En la Sedena, 26% de personal en hospitales y clínicas es civil

Durante 187 años, el sistema de salud de la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) operó de forma exclusiva con personal egresado de sus propias escuelas, la Escuela Militar de Medicina y la de Sanidad; sin embargo, en la última década se vio obligada a abrir masivamente sus puertas a médicos civiles.

Lo anterior, derivado de tres dificultades: la primera, el déficit de médicos especialistas que aqueja a todo el país y que también alcanzó a las Fuerzas Armadas.

La segunda, la fuga de médicos militares, quienes solicitan su baja del Ejército una vez que cumplen con los años obligatorios de servicio que les exige la institución por haber costeado sus estudios, y la tercera dificultad es la creación de la Guardia Nacional, que incrementó drásticamente el número de elementos y familias que dependen de los servicios de salud de la Sedena.

Este martes, en la conferencia mañanera, el general secretario Ricardo Trevilla Trejo confirmó la incorporación de civiles a sus filas para la atención.

“La infraestructura —hablando de hospitales, es suficiente—, tal vez incrementaron los turnos; por supuesto se aumentaron la capacidad en la Escuela Médico Militar, el ingreso en la Escuela Militar de Enfermería, en la Escuela de Graduados de Sanidad, y también hemos contratado a personal civil”.

Plazas La capacidad de egresados de la Escuela Militar de Graduados de Sanidad dejó de ser suficiente para cubrir todas las plazas requeridas en la red de clínicas y hospitales militares del país.

Para llenar estos huecos, la institución tuvo que recurrir al talento de las universidades civiles.

Los datos oficiales de la Dirección General de Sanidad advierten que uno de cada cuatro trabajadores de la salud en la Sedena es civil.

De los cerca de 18 mil 500 empleados en clínicas, hospitales, unidades médicas y centros regionales de salud de la Defensa, 4 mil 826 son civiles, lo que representa 26.09% de la fuerza laboral total de sanidad en la institución.

El ejemplo más drástico ocurre en el Hospital Central Militar.

Mientras que entre los años 2012 y 2014 reportaba cero plazas eventuales de civiles, para 2015 la cifra subió a 92 y alcanzó su punto máximo en 2024, con mil 062 civiles contratados, estabilizándose en 778 plazas de las 3 mil 500 que existen para 2026.

Esta misma tendencia se repite en unidades de alta especialidad y regiones estratégicas, como lo es el Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología, que operó con cero civiles hasta 2017 y para 2026 su subsistencia depende de 460 empleados civiles eventuales.

El Hospital Militar Regional de Santa Lucía, Estado de México, pasó de apenas tres contratos civiles en 2016 a 166 en 2026.