¿Cómo afecta la diabetes al trabajo? El inasistencias laborales alcanzan el 47% de quienes viven con esta enfermedad

La diabetes se ha consolidado como uno de los mayores desafíos globales de salud pública , no solo por su alta frecuencia, sino también por el impacto social y económico que provoca en todos los sectores.

La magnitud del problema exige un análisis más allá del ámbito médico , considerando sus implicaciones en la vida diaria y el entorno laboral, por lo que, es necesario comprender la dimensión real de esta enfermedad para diseñar respuestas coordinadas que involucren a gobiernos, empresas y sociedad.

De acuerdo con la Federación Internacional de Diabetes , para 2050 se estima que uno de cada ocho adultos vivirá con esta condición, lo que equivale a cerca de 853 millones de personas en el mundo.

Este pronóstico representa un aumento del 46 % respecto a los 589 millones de casos actuales, lo que revela la urgencia de fortalecer la prevención y el manejo integral.

En el ámbito laboral, la esta enfermedad adquiere una relevancia especial.

Factores asociados al trabajo, como los horarios, el estrés y los estilos de vida sedentarios, influyen directamente en su desarrollo y control, volviéndose fundamental impulsar ambientes que favorezcan el autocuidado y el bienestar integral de los empleados.

El impacto de la diabetes en el ámbito laboral El avance de la diabetes se traduce en consecuencias que afectan tanto a los individuos como a las organizaciones.

El ausentismo laboral es uno de los efectos más notorios: estudios recientes muestran que, mientras el 26% de los trabajadores sin esta afección falta al trabajo, en quienes la padecen el porcentaje asciende al 47%.

Esta diferencia se explica por la necesidad de asistir a consultas, atender complicaciones o recuperarse de los síntomas, lo que repercute en la economía personal y en la eficiencia de las empresas.

Las complicaciones asociadas a un mal control (como insuficiencia renal, pie diabético o ceguera) pueden derivar en distintos grados de discapacidad y, en casos graves, en fallecimientos prematuros .

Esos malestares no solo reducen la calidad de vida del paciente, sino que también generan costos adicionales para las compañías, como: menor productividad, incremento de los gastos en salud y necesidad de adaptar los puestos de trabajo.

Ante este panorama, es indispensable que se reconozca el problema de salud como un tema prioritario y lo incluyan en sus políticas de bienestar laboral .

Estrategias de intervención en los centros de trabajo La Dra.

Cristina García Ulloa, de la UNAM , destacó la importancia de ofrecer atención médica adecuada, fomentar estilos de vida saludables que incluyan alimentación equilibrada y ejercicio regular, así como brindar educación continua en diabetes y apoyo a la salud mental.