La jornada laboral de 40 horas trae un cambio que afectará a todas las empresas: deberán registrar digitalmente las horas trabajadas
La reducción de la jornada laboral en México no solo significa que los trabajadores tendrán que laborar menos horas.
La reforma también cambia la manera en que las empresas deberán comprobar cuánto tiempo trabaja cada persona.
A partir de 2027 entrará en vigor la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral , con el horario de inicio y finalización de cada trabajador.
El cambio está establecido directamente en el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026.
La nueva fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores a registrar electrónicamente la jornada y entregar esa información a la autoridad cuando sea requerida. {"videoId":"xam6t1a","autoplay":true,"title":"HONOR 600", "tag":"HONOR", "duration":"90"} El famoso “ reloj checador ” dejará de ser solo una herramienta de empresas En la práctica, esto significa que los sistemas conocidos como relojes checadores tendrán un papel mucho más importante.
La reforma establece que el registro debe incluir tanto la hora de entrada como la de salida, mientras que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) será la encargada de emitir las disposiciones que determinen exactamente a quiénes aplicará esta obligación y qué excepciones existirán.
Además, el registro no será simplemente un dato administrativo.
El decreto señala que su contenido podrá hacer prueba plena cuando se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora .
Esto puede convertir los registros de asistencia en una pieza importante ante una eventual disputa laboral.
En Xataka México ya habíamos reportado que esta herramienta sería uno de los mecanismos centrales para vigilar la nueva jornada y que su incumplimiento podría traer multas importantes.
El decreto finalmente publicado confirma que esa obligación quedó incorporada a la Ley Federal del Trabajo.
2027 será el primer año del cambio, pero no habrá 40 horas todavía Hay un detalle que puede prestarse a confusión: las 40 horas semanales todavía no comenzarán en enero de 2027.
La reforma establece una transición de cuatro años.
E n 2026 la jornada permanece en 48 horas semanales ; en 2027 bajará a 46, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y finalmente llegará a 40 horas en 2030.
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