Denúncias de assédio eleitoral mais que triplicam entre os turnos das eleições 2026 em MS; saiba como denunciar

Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS).

Reprodução As denúncias de assédio eleitoral aumentaram 218,2% em Mato Grosso do Sul entre o primeiro turno das eleições de 2026.

Até o dia 26 de outubro, o Ministério Público do Trabalho em Mato Grosso do Sul (MPT-MS) contabilizou 35 denúncias no estado, contra 11 registradas até o primeiro turno, realizado em 4 de outubro.

Os dados apontam uma concentração das denúncias em outubro, mês marcado pela realização das votações. ✅ Clique aqui para seguir o canal do g1 MS no WhatsApp Segundo o levantamento do MPT-MS, foi registrada uma denúncia em julho, duas em agosto e seis em setembro.

Já em outubro, as denúncias contabilizadas já chegam a 35.

Até o primeiro turno, realizado em 4 de outubro, o estado acumulava 11 registros.

Até o dia 22, dois dias antes do segundo turno, houve um aumento de 18 denúncias, cerca de 163,6%, totalizando 29 casos.

Até o dia 26, o número subiu para 35 denúncias, ou seja 24 casos a mais em relação ao primeiro dia de votação.

Agora no g1 Denúncias podem envolver ameaças e represálias no trabalho A procuradora-chefe do MPT-MS, Cândice Arosio, avalia que o aumento dos registros pode estar relacionado à maior conscientização da população sobre o que caracteriza o assédio eleitoral e sobre os canais disponíveis para denunciar esse tipo de conduta.

“É importante que os trabalhadores saibam que a liberdade de escolha política deve ser respeitada e que práticas de coação ou constrangimento no ambiente de trabalho podem ser denunciadas ao Ministério Público do Trabalho”, destaca a procuradora-chefe.

O assédio eleitoral ocorre quando trabalhadores são submetidos a ameaças, intimidações, constrangimentos ou outras formas de pressão relacionadas ao voto ou à preferência política.

As práticas podem ocorrer durante a campanha eleitoral e também após a divulgação dos resultados.

Entre as possíveis condutas estão ameaças de demissão, pressão para votar em determinado candidato, exigência de demonstração de apoio político, recusa de contratação e outras medidas motivadas pela escolha política do trabalhador.

As situações também podem ocorrer em ambientes digitais, por meio de mensagens, publicações em redes sociais e outras formas de comunicação.