Pediu demissão e recebeu contraproposta? Veja o que considerar

Receber uma contraproposta depois de pedir demissão pode deixar o profissional diante de uma decisão difícil: permanecer na empresa com um salário maior ou seguir para uma nova oportunidade.

Apesar do aumento financeiro parecer vantajoso, especialistas alertam que é preciso entender quais foram os motivos que levaram ao desejo de sair.Em entrevista ao portal A TARDE, Bárbara Nunes, conselheira especializada em liderança e transformação cultural, explica que a contraproposta costuma surgir quando a empresa percebe que substituir aquele profissional pode ser mais caro do que tentar retê-lo.“A contraproposta aparece, na maioria das vezes, quando a empresa faz o cálculo do custo de substituição e percebe que sai mais caro perder do que reter.”Por que a empresa faz uma contraproposta?Segundo Bárbara, contratar, integrar e desenvolver um novo funcionário envolve tempo e recursos.

Por isso, a oferta feita após o pedido de demissão pode ser uma reação à possibilidade de perder aquele profissional, e não necessariamente um reconhecimento que já existia antes.

Bárbara Nunes - Foto: Carolina Guerreiro Para ela, uma das principais perguntas que o trabalhador deve fazer é: “Por que esse reconhecimento só veio quando eu decidi ir embora?”O que analisar antes de aceitar?Antes de tomar uma decisão, o profissional deve entender o que realmente motivou o pedido de demissão.

De acordo com a especialista, salário é um aspecto que pode ser ajustado com mais facilidade, enquanto problemas relacionados à cultura, liderança e perspectivas de crescimento exigem mudanças mais profundas.Entre os pontos que devem ser avaliados estão: o que realmente mudou além do salário? A empresa entendeu o motivo da insatisfação? Existe um plano concreto de desenvolvimento ou apenas uma promessa? E, principalmente, o profissional ainda se imagina trabalhando naquele local daqui a dois anos? Aumento resolve o problema?Nem sempre.

Bárbara afirma que uma contraproposta financeira pode solucionar uma insatisfação relacionada exclusivamente ao salário, mas dificilmente resolve problemas de liderança, ambiente de trabalho ou falta de perspectiva profissional.“Quando o motivo é mais profundo do que o salário, aceitar uma contraproposta financeira pode adiar a decisão, mas dificilmente muda o cenário.”Para a especialista, permanecer sem resolver a causa da insatisfação pode gerar perda de motivação e até fazer o profissional deixar passar oportunidades que já estavam disponíveis.O problema pode voltar?Esse é um dos principais riscos apontados por Bárbara.