Empresário gera debate por não limitar horário de almoço dos funcionários

Em um vídeo publicado nas redes sociais, o empresário e palestrante americano Chris Beecham chamou a atenção ao compartilhar que não delimita o horário de almoço dos funcionários .

A publicação já atingiu pouco mais de 3 milhões de visualizações e levantou debate sobre a reciprocidade entre patrões e funcionários.

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“Se seus primos estão na cidade e você quer almoçar com eles, vá.

Se você teve uma manhã ruim e precisa de uma hora extra para colocar a cabeça no lugar e não voltar infeliz, pegue”, opinou Chris Beecham.

Horário de almoço flexível Segundo Chris, a reciprocidade é o que pode ajudar a manter a relação de trabalho mais saudável , sendo baseada em equilíbrio, desde que as demandas sejam entregues conforme o combinado.

Empresário defende que os funcionários regulem o próprio horário de almoço Além disso, ele questiona porque as empresas querem monitorar os horário de descanso dos funcionários, sem nunca levar em consideração as horas extras e dedicações além do acordado por parte dos colaboradores.

“Você não consegue contar cada minuto que um funcionário tira de você e ignorar completamente quando ele retribui.

Essa matemática parece funcionar apenas em uma direção em muitos negócios”, declarou.

Postura divide opiniões Nos comentários, internautas se dividiram entre quem apoia a prática — e até mesmo pede uma vaga de emprego na instituição de Chris Beecham — e compartilham práticas similares, até aquele que não acreditam que dar liberdade aos funcionários funcione a longo prazo.

“Eu sempre trabalho mais para um chefe que me trata bem”, destacou um internauta.

Empresário questiona porque empregadores não consideram o esforço extra dos funcionários “Embora isso funcione muito bem para funcionários que realizam o trabalho de qualquer maneira, a grande maioria das pessoas abusaria desse privilégio”, pontuou outra pessoa.

No caso de Chris, caso algum colaborador abuse do benefício, o empresário lida com a pessoa separadamente.

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