Existem sinais de que uma empresa está se preparando para demitir funcionários?

Ninguém gosta de pensar na possibilidade de perder o emprego, mas alguns sinais no ambiente profissional podem indicar que a permanência de um funcionário está sendo questionada.

A ausência de metas alcançadas, a queda no faturamento e a baixa produtividade estão entre os fatores observados pelas empresas.

Em entrevista ao portal A TARDE, Bartira Carvalhal, especialista em Gestão Estratégica e Gestão de Pessoas, explica quais comportamentos merecem atenção e como o trabalhador pode se preparar sem tomar decisões precipitadas.

Bartira Carvalhal - Foto: Amanda Costa Falta de metas e produtividade pode acender alertaSegundo Bartira, os resultados financeiros estão entre os primeiros pontos observados pela gestão.

“O primeiro sinal para demissão de colaboradores é a ausência de metas batidas e faturamento.

A parte financeira é a mais sensível e que os gestores tomam atenção”, afirma.A especialista também destaca que o desempenho individual pode pesar nessa avaliação.

“A produtividade e o tempo ocioso também são fatores importantes que empresas que trabalham com indicadores e gestão para resultado levam em consideração”, explica.

Exclusão de reuniões pode ser um sinal?A redução de custos, as mudanças na liderança e a exclusão de funcionários de reuniões podem levantar dúvidas, mas precisam ser analisadas dentro do contexto da empresa.

Para Bartira, a interpretação depende do modelo de gestão adotado.“Se for uma empresa mais humanizada, esses fatores não costumam impactar”, afirma.

Já organizações orientadas por indicadores de desempenho podem passar por mudanças frequentes.

“Sempre estará em movimento e buscará diminuir seus custos, aumentando a tecnologia dentro da empresa, fazendo novos investimentos e inserindo lideranças compatíveis com essa tendência”, detalha.A especialista alerta, no entanto, que o afastamento de atividades importantes merece atenção.

“A exclusão em reuniões e atividades é uma representação de não continuidade do colaborador, mas tem que tomar muito cuidado para não acabar gerando um dano moral”, ressalta.Falta de feedback também merece atençãoOutro possível sinal é a ausência de conversas sobre desempenho e planejamento profissional.

De acordo com Bartira, empresas que mantêm uma cultura de feedback costumam dar indícios quando estão insatisfeitas com o trabalho de um funcionário.“Empresas que cultuam o feedback normalmente já mostram os indicativos que podem indicar não satisfação da empresa com o colaborador”, explica.Quando essa prática não faz parte da rotina, outras mudanças podem chamar a atenção.