Liderança ainda é exceção para pessoas com deficiência

Mulher em cadeira de rodas trabalhando - crédito: Freepik A participação de pessoas com deficiência em cargos de liderança ainda é restrita no mercado de trabalho brasileiro.

Segundo a Pesquisa Nacional PcD, realizada pela Catho, menos de 5% dos profissionais com deficiência ocupam posições de gerência ou diretoria.

Entre os participantes empregados, 50,73% estão em funções operacionais, de auxiliar ou assistente.

O levantamento também aponta que 43,46% possuem ensino superior e 19,4% têm pós-graduação.

A pesquisa mostra ainda que 62% dos profissionais consideram que as empresas estão apenas parcialmente preparadas para promover a inclusão.

Embora 63% percebam avanços nos últimos anos, 31,47% avaliam como eficazes as iniciativas adotadas pelas organizações.

Entre as medidas mais citadas estão as vagas afirmativas, apontadas por 49,69% dos entrevistados.

O levantamento também identificou que 67,64% conhecem a Lei de Cotas e 54,95% já ocuparam vagas vinculadas à legislação.

Os dados indicam que, além do acesso ao mercado de trabalho, a progressão profissional permanece como um dos desafios para pessoas com deficiência .

A concentração em funções operacionais contrasta com a baixa presença em cargos de gestão e liderança.