Wall Street descobriu que implementar IA não significa demitir funcionários, mas contratar os funcionários certos

Os bancos de Wall Street vêm refinando há meses o discurso da eficiência para fazer mais com menos. Nessa disputa entra em jogo a inteligência artificial, que, em teoria, permitiria reduzir o número de analistas, gerar menos papelada e ter uma equipe formada por agentes de IA que trabalham sem descanso. Mas acabaram de descobrir que destruir empregos não é o caminho correto.

De repente, nas ofertas de emprego para preencher as vagas dos bancos e gestores de fundos, disparou um perfil muito específico: alguém que atue como um maestro para os agentes de IA.

Segundo dados da plataforma de contratação Draup aos quais o site CNBC teve acesso, as vagas relacionadas à IA nas grandes instituições de gestão de fundos de investimento, como JPMorgan, Citi e Capital One, totalizaram 139.819 neste ano, o que representa um aumento de 49% em relação a 2025.

Em contrapartida, segundo a revista Forbes, os grandes bancos eliminaram mais de 5.000 postos de trabalho durante o primeiro trimestre, apesar de terem obtido lucros recordes. Jamie Dimon, CEO do JPMorgan, apresenta isso como uma reestruturação da equipe: "contrataremos mais gente de IA e menos banqueiros em certas categorias". Seu plano para o restante dos funcionários passa pela rotatividade natural: entre 25.000 e 30.000 saídas por ano.

Os dados da Draup destacam que, mais do que engenheiros para desenvolver os diferentes modelos de IA, as empresas financeiras estão procurando profissionais capazes de orquestrar e...

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