O caso Bombril, a NR-1 e o elo invisível com a educação financeira

Educação financeira garante que o trabalhador lide com casos em que se sente desrespeitado no ambiente de trabalho.

Crédito: Divulgação Artigo escrito por Érico Colodeti Filho CFP® (Certified Financial Planner), especialista em investimentos pela Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais ( Anbima ).

Especialista em criptomoedas pela Associação Nacional das Corretoras Distribuidoras de Títulos e Valores Mobiliários, Câmbio e Mercadorias ( Ancord ).

Professor universitário.

No sábado, 1º de agosto de 2026, Claudio Henrique da Silva, 33 anos, funcionário terceirizado da Bombril em São Bernardo do Campo, matou três colegas a facadas no próprio local de trabalho, repetindo “vai mexer com quem está quieto!” enquanto atacava.

Horas depois de se entregar, foi encontrado morto na carceragem — a investigação aponta suicídio.

A principal linha da Polícia Civil é que o crime decorreu de bullying e humilhações constantes que Claudio sofria no trabalho.

Ele era alvo de chacotas por “mau cheiro” e outras ofensas que colegas descreveram como rotina.

Nada justifica o assassinato, e isso precisa ser dito primeiro.

Porém, reduzir a tragédia ao ato de um homem é ignorar o que ela revela sobre um sistema que falhou em todas as etapas.

Claudio era descrito como quieto, assíduo e bom funcionário.

Nenhum líder, nenhum canal de denúncia percebeu ou interrompeu o sofrimento de alguém que, aos poucos, deixou de suportar o que vivia todos os dias.

É nesse ponto que entra a NR-1, que desde 26 de maio de 2026 exige das empresas a identificação, prevenção e controle dos riscos psicossociais, incluindo assédio moral e sexual, metas abusivas, jornadas excessivas e burnout.

A saúde mental virou obrigação legal: a empresa que naturaliza humilhações agora pode ser responsabilizada.