Rede de supermercados do interior se expande dividindo 25% dos lucros com os funcionários todos os anos

Distribuição de 25% do resultado líquido aos funcionários, refeitório próprio e escala 5×2 são benefícios sonhados por quem procura um trabalho.

E enquanto o fim da escala 6×1 ainda enfrenta resistência do empresariado, uma rede de supermercados usa esses fatores para fazer frente a um dos maiores desafios do setor: a escassez de mão de obra.

Assim, a companhia faturou R$ 7,9 bilhões em 2025.

Mas essa história não vem de hoje.

Há 50 anos, Aparecido Savegnago decidiu investir todo seu patrimônio, inclusive a casa onde morava, em um mercado de bairro de 300 metros quadrados.

Atualmente, o Grupo Savegnago conta com 64 lojas com a bandeira Supermercados Savegnago , 11 unidades do atacarejo Paulistão , sete postos de combustível e mais de 14 mil funcionários.

Tudo isso em apenas 23 municípios do interior de São Paulo .

Como o Grupo Savegnago superou o maior desafio do setor A falta de mão de obra tem, cada vez mais, afetado diferentes setores da economia — e as supermercadistas não estão imunes a isso.

A “fórmula mágica” que tem ajudado a companhia a enfrentar a questão envolve um benefício que existe desde 1978: a distribuição de 25% do resultado líquido aos funcionários, que acontece em dois pagamentos anuais.

Além disso, a empresa conta com refeitórios próprios em mais de 80% de suas lojas.

Além disso, o grupo adotou a escala 5 por 2 em todas as suas lojas no início de 2026.

A jornada, porém, segue dentro do esquema de 44 horas semanais.

A próxima parada da companhia Os próximos passos do grupo incluem inaugurar mais unidades do Paulistão, além de abrir uma loja do Savegnago no Shopping Dom Pedro, em Campinas.

Além disso, a rede tem planos de reformar e ampliar de cinco a seis lojas por ano.