Ubisoft: o “volte pro escritório” que virou estopim de uma greve internacional em plena crise de demissões

A Ubisoft já atravessava uma das maiores reestruturações de sua história recente quando decidiu adicionar mais um motivo de insatisfação entre seus funcionários: o fim do home office regular .

A empresa determinou que todas as equipes deverão trabalhar presencialmente cinco dias por semana , mantendo apenas uma quantidade limitada de dias de trabalho remoto ao longo do ano.

Segundo a Ubisoft, a mudança pretende fortalecer a colaboração, troca de conhecimento, criatividade e eficiência em um mercado AAA cada vez mais competitivo.

O problema é que a decisão chega justamente enquanto a companhia prepara novos cortes, reestruturações e fechamentos de estúdios .

O retorno ao escritório em plena onda de demissões A combinação das duas medidas levantou outra discussão dentro da indústria: o chamado “soft layoff” .

Nesse tipo de situação, uma empresa não precisa necessariamente demitir funcionários diretamente.

Mudanças nas condições de trabalho, como exigir presença diária no escritório depois de anos de trabalho remoto, podem fazer com que parte dos profissionais decida sair voluntariamente.

Não há confirmação de que essa seja a intenção da Ubisoft.

Oficialmente, a empresa relaciona a decisão à eficiência das equipes.

Ainda assim, a medida acontece enquanto a companhia afirma que continuará reduzindo sua estrutura.

A relação com os funcionários já estava desgastada Imagem: VGC/ Reprodução A disputa pelo trabalho remoto também não começou em 2026.

Em 2024, sindicatos franceses já haviam convocado uma greve após a Ubisoft exigir presença nos escritórios por pelo menos três dias por semana.

Agora, além de elevar a exigência para cinco dias, a companhia enfrenta uma nova reação sindical em meio à reestruturação.

A Solidaires Informatique incluiu entre suas reivindicações justamente a manutenção e ampliação das condições de teletrabalho.