CI&T adota IA do LinkedIn para otimizar recrutamento

A CI&T passou a utilizar o Hiring Assistant , agente de inteligência artificial (IA) do LinkedIn, para reduzir o trabalho operacional do time de recrutamento e ampliar a capacidade dos profissionais de dedicar tempo a atividades que exigem julgamento humano.

O lançamento da versão em português da ferramenta foi anunciado pelo LinkedIn em 16 de setembro de 2026.

A empresa de tecnologia é um dos casos de uso da solução no Brasil, onde o cenário de recrutamento enfrenta pressão crescente: 84% dos profissionais de recursos humanos (RH) afirmam que a falta de candidatos qualificados tornou as contratações mais desafiadoras nos últimos 12 meses, segundo pesquisa do LinkedIn conduzida pela Censuswide .

Outros 43% apontam a oferta limitada de habilidades em alta procura como fator central dessa complexidade.

CI&T e o uso do Hiring Assistant O diretor global de atração de talentos e marca empregadora da CI&T , Rodrigo Gaião , afirma que o valor da IA está em ampliar a capacidade das pessoas, não em substituir seu julgamento.

“Na CI&T, o Hiring Assistant é utilizado para reduzir o trabalho operacional e ampliar a capacidade do time de recrutamento, permitindo que os profissionais dediquem mais tempo àquilo que exige contexto, relacionamento e julgamento humano”, diz Gaião.

A abordagem da CI&T reflete uma tendência mais ampla entre profissionais de RH no Brasil.

Segundo a mesma pesquisa, 87% afirmam que a IA ajuda a acelerar as triagens iniciais, e 65% dizem que a tecnologia contribui para identificar talentos que antes poderiam não ser encontrados.

Além disso, 80% planejam ampliar o uso de IA para identificação de talentos nos próximos 12 meses.

O Hiring Assistant em português Desenvolvido a partir de informações de mais de um bilhão de usuários da rede, o Hiring Assistant se integra ao fluxo de trabalho do recrutador e aprende suas preferências por meio do uso e dos retornos recebidos.

A ferramenta apoia atividades como busca e identificação de profissionais aderentes aos requisitos da vaga, análise de candidatos e elaboração de mensagens personalizadas.

Com a versão em português, recrutadores conseguiram identificar candidatos qualificados após analisar até 90% menos perfis, segundo o LinkedIn.

Em média, os usuários da ferramenta economizam 1,5 hora por vaga na identificação dos candidatos mais qualificados e registram taxas de aceitação de InMail 66% maiores.

Leia mais: Salesforce lança Help Agent com cobrança por resolução de problemas O diretor geral do LinkedIn para a América Latina, Milton Beck , contextualiza o lançamento.