Uber vai cortar 10% da força de trabalho em todo o mundo. Emprega 600 em Portugal

A Uber planeia cortar 10% da sua força de trabalho em todo o mundo.

Numa mensagem enviada esta quarta-feira aos trabalhadores, o CEO, Dara Khosrowshahi , explica que o objetivo é simplificar a estrutura , redefinir a estratégia , bem como focar os investimentos e o talento nas “ maiores oportunidades “.

Questionado pelo ECO, o braço português desta empresa norte-americana não adianta se a equipa portuguesa (cerca de 600 pessoas ) será afetada .

“Hoje, estamos a implementar várias mudanças organizacionais significativas em toda a Uber.

Vamos eliminar níveis hierárquicos, simplificar a estrutura das equipas, redefinir a nossa estratégia global de localização e concentrar as nossas pessoas e investimentos nas maiores oportunidades que temos pela frente.

Em resultado, vamos reduzir a dimensão da nossa equipa em cerca de 10% “, anunciou o responsável, numa mensagem publicada também no próprio site da Uber.

Aperto na imigração “é um risco” para o setor TVDE Ler Mais Dara Khosrowshahi garante que todos os trabalhadores afetados já foram notificados , exceto nos países onde será necessário cumprir processos locais).

“Tenho a certeza que estão a perguntar ‘porquê e porquê agora?’, especialmente tendo em conta o bom desempenho do negócio”, nota o CEO, que explica que o crescimento registado pela Uber nos últimos cinco ano trouxe complexidade, isto é, mais níveis hierárquicos, mais coordenação, uma maior fragmentação da responsabilidade e, nalguns casos, estruturas que faziam sentido quando a empresa era menor deixaram de fazer na escala atual .

Dara Khosrowshahi detalha que as mudanças que serão agora levadas a cabo servem, portanto, dois objetivos: por um lado, tornar a Uber “mais simples e rápida”, criando “mais capacidade para investir no futuro “; Por outro lado, gerará poupanças que serão reinvestidas no “ crescimento, inovação e nas valências que mais importarão nos próximos anos “.

Assim, e em maior detalhe, a Uber decidiu reduzir as posições de coordenação e o número de níveis hierárquicos , alargando a abrangência de cada chefia, em particular nos casos em que havia “micro equipas”.

Além disso, decidiu concentrar equipas, nas quais havia duplicação de trabalho e, em consequência, decisões mais lentas.

O CEO adianta também que a Uber vai reduzir o número de hubs chave.

E vai pedir à maioria dos seus trabalhadores remotos que passem a prestar as suas funções de forma presencial.

Só 1% dos trabalhadores continuarão a teletrabalhar .