Quando um passo atrás é, na verdade, um passo em frente

“Este candidato é demasiado qualificado para a função.” Poucas expressões dizem tanto sobre a forma como as empresas encaram o talento.

Embora seja uma preocupação comum no recrutamento, muitas vezes esconde um pressuposto discutível: o de que alguém com mais competências ou experiência do que a função exige será inevitavelmente um problema.

Na maioria dos casos, o receio é conhecido.

A empresa teme que a pessoa saia rapidamente, procure crescer mais depressa do que a organização consegue acompanhar, face à função e/ou estrutura organizacional, ou acabe frustrada pela dimensão do desafio.

Mas experiência não significa necessariamente ambição desmedida.

Significa, por vezes, apenas prioridades diferentes.

Há profissionais que procuram funções com menor pressão/responsabilidade, um ambiente mais alinhado com os seus valores, maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal ou simplesmente um novo começo.

As carreiras deixaram de seguir percursos lineares.

Hoje são feitas de mudanças, pausas, reinvenções e escolhas conscientes.

Por isso, quando um candidato experiente demonstra interesse genuíno por uma oportunidade, a questão não deveria ser apenas “Porque se está a candidatar?”, mas também “Estamos a compreender as suas motivações?”.

A sobrequalificação raramente é o verdadeiro desafio.

O desafio é garantir transparência.

Se a função tem um âmbito fechado, poucas perspetivas de evolução ou uma estrutura menos complexa, isso deve ser comunicado claramente.

Profissionais experientes sabem avaliar o impacto das suas decisões.