HR-эксперт Лоикова: до 90% резюме остаются без обратной связи

В интервью НСН Лоикова отметила, что компании всё чаще применяют формальные фильтры при найме. Среди них она назвала требования к фотографии и видео-визиткам, психологические и профессиональные тесты, а также проверку активности в социальных сетях.

Лоикова также заявила, что нейросети уже вытесняют часть офисной рутины и работников без выраженной специализации.

Отдельно профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов рассказал, что работодатели стали реже видеть преимущества удалённого формата.

По его словам, дистанционными сотрудниками сложнее управлять, а часть руководителей опасается их одновременной работы на несколько компаний.

Сафонов считает, что при сокращениях удалённые сотрудники в некоторых сферах могут попадать под них раньше офисных. Поэтому, по его словам, часть работников сама старается чаще появляться в офисе, чтобы поддерживать контакт с руководством и делать результаты своей работы заметнее.

Профессор ожидает дальнейшего сокращения удалённой занятости, хотя она, по его мнению, сохранится в инженерных технологиях, консалтинге и малом бизнесе.

Ранее HR-эксперт Ольга Гуляева рассказала , что при смене профессии снизить риск потери дохода помогает переход в смежную сферу, где можно использовать накопленный опыт.

© Автономная некоммерческая организация «ТВ-Новости», 2005—2026 гг. Все права защищены.

Сетевое издание rt.com зарегистрировано Роскомнадзором 14 августа 2020 г., свидетельство Эл № ФС 77-78993

Главный редактор: Симоньян М. С. Адрес редакции: 111020, Москва, Боровая улица, 3к1. Телефон: +7 499 750-00-75 доб. 1200 E-mail: [email protected]

Организации, признанные экстремистскими и запрещённые на территории РФ