HR-эксперт Данилова: критика бывшего работодателя снижает шансы кандидата

В беседе с «Газетой.Ru» Данилова рекомендовала не ограничиваться перечислением обязанностей, а показывать масштаб ответственности и собственный вклад в результат. Среди значимых деталей она назвала размер бюджета и команды, географию бизнеса и динамику финансовых показателей.

Ответ о конкретном опыте эксперт предложила выстраивать через задачу, роль руководителя, принятое решение, его обоснование, измеримый итог и выводы.

При этом постоянное использование формулы «мы сделали» может затруднить оценку личного вклада, а попытка присвоить себе достижения всей команды способна вызвать вопросы к лидерскому стилю.

Данилова также посоветовала заранее подготовить один-два примера неудачных решений и объяснить сделанные выводы.

Критика прежних работодателей, эмоциональное описание конфликтов и перекладывание ответственности, по её мнению, способны снизить вероятность получения предложения.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН рассказала, что упоминание стрессоустойчивости и переработок в вакансии само по себе не является тревожным сигналом.

© Автономная некоммерческая организация «ТВ-Новости», 2005—2026 гг. Все права защищены.

Сетевое издание rt.com зарегистрировано Роскомнадзором 14 августа 2020 г., свидетельство Эл № ФС 77-78993

Главный редактор: Симоньян М. С. Адрес редакции: 111020, Москва, Боровая улица, 3к1. Телефон: +7 499 750-00-75 доб. 1200 E-mail: [email protected]

Организации, признанные экстремистскими и запрещённые на территории РФ