Despidieron de Ecopetrol a la hija de Humberto de la Calle: el primo de su esposo también salió de la compañía estatal

Ecopetrol desvinculó a Natalia de la Calle Restrepo y Jorge Ernesto Arango Camacho como parte de la reforma de su planta ejecutiva y administrativa, aplicada durante las últimas semanas.

Ambos funcionarios tenían vínculos familiares con el político Humberto de la Calle.

De la Calle dejó la gerencia general de Oleoducto de Colombia (ODC), filial de Ecopetrol, donde recibía cerca de $70.000.000 mensuales y representaba un costo anual de $1.002.000.000.

Arango, que ocupaba la gerencia legal contractual de Cenit y estaba encargado de la vicepresidencia legal, tenía un salario aproximado de $37.000.000 al mes y un costo anual de $545.000.000.

De la Calle trabajaba en Ecopetrol desde 2010, cuando ingresó como abogada de la vicepresidencia jurídica.

Después pasó por la Secretaría General y asumió la gerencia general de ODC.

Es hija de Humberto de la Calle, exvicepresidente, negociador de paz durante el gobierno de Juan Manuel Santos, excandidato presidencial y exsenador.

Arango es primo del esposo de Natalia y estaba vinculado a Cenit desde 2019.

Ingresó como abogado senior y llegó a la gerencia en 2025.

Las salidas se suman a la de Catalina Velásquez Gil, hija del exministro de Defensa Iván Velásquez, que dejó la gerencia jurídica de Hidrocarburos.

También han salido familiares cercanos a Ariel Ávila, Iván Cepeda y Noemí Sanín.

Ecopetrol confirmó el 15 de septiembre de 2026 la salida de Julio César Herrera Martínez de la Vicepresidencia Comercial y de Mercadeo y nombró a Graford Santamaría Valbuena como encargado desde el día siguiente, mientras una denuncia anónima puso bajo cuestionamiento negocios de crudo, combustibles y transporte marítimo que el exdirectivo rechazó.

La auditoría interna de la petrolera revisará el contenido de las acusaciones y determinará si remite el caso a los organismos de control y a la Fiscalía General de la Nación.

La decisión ocurre después de que Herrera y la compañía terminaran su relación laboral por mutuo acuerdo, sin que se informaran otras razones para el cierre del vínculo.