¿Qué día cae el feriado el 30 de agosto y cuánto te deben pagar si trabajas el Día de Santa Rosa de Lima?

El feriado del 30 de agosto de 2026 caerá domingo y corresponde a la celebración de Santa Rosa de Lima , una fecha reconocida como descanso remunerado en el calendario nacional.

De acuerdo con la plataforma oficial del Estado , esta jornada tiene carácter de feriado nacional.

Para los trabajadores del régimen privado, la legislación establece condiciones específicas cuando deben prestar servicios durante una fecha festiva.

Si la empresa no concede un descanso sustitutorio, corresponde una retribución adicional por la jornada realizada. ¿Qué dice la ley del Ministerio de Trabajo sobre el feriado nacional? El Decreto Legislativo N.° 713 reconoce el derecho al descanso remunerado durante los feriados establecidos por ley.

Por ello, quienes no laboren el 30 de agosto deben recibir su remuneración habitual sin obligación de recuperar posteriormente las horas correspondientes.

Sin embargo, algunas actividades requieren atención durante estas fechas.

En esos casos, el trabajador puede acordar con su empleador un descanso que sustituya la jornada festiva.

Si no existe dicha compensación, corresponde el denominado pago triple , según las reglas difundidas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). ¿Cómo calcular tu remuneración por trabajar el 30 de agosto? La abogada señaló que si un trabajador recibe una remuneración mensual de S/1.500, su pago diario equivale a S/50, cifra obtenida al dividir el sueldo entre 30 días.

Si labora el domingo 30 de agosto, considerado feriado nacional, y la empresa no le concede un descanso sustitutorio, corresponde reconocer el monto correspondiente a la jornada, además de la sobretasa del 100%.

En términos prácticos, por ese día se generan tres conceptos de S/ 50 cada uno: S/50 correspondientes al feriado, monto que ya está incluido en la remuneración mensual de S/ 1,500.

S/50 adicionales por haber trabajado durante el feriado.

S/50 adicionales por concepto de la sobretasa del 100 %.

“Por tanto, el valor remunerativo de esa jornada equivale a S/150, pero como los primeros S/50 ya están incluidos en el sueldo mensual, el trabajador percibirá S/100 adicionales a su remuneración habitual”, expresó.

Diferencia entre feriado nacional y día no laborable compensable El feriado nacional es una fecha establecida por ley que genera un descanso remunerado.