Traspaso de la Justicia Laboral a la Ciudad de Buenos Aires: cuáles son los cambios para trabajadores y empresas

La aprobación del convenio de transferencia de competencias de la Justicia Nacional del Trabajo a la ciudad de Buenos Aires derivará, cuando se implemente , en un cambio concreto para trabajadores, empleadores y abogados en el ámbito porteño: cada nueva demanda dejará de ingresar a los tribunales nacionales y pasará a la Justicia del Trabajo de CABA , una vez que el nuevo fuero comience a funcionar.

La Legislatura porteña aprobó el convenio de traspaso el pasado jueves, con 36 votos a favor, 2 en contra y 20 abstenciones.

El cambio no será retroactivo .

El acuerdo firmado entre Nación y Ciudad establece una transición para evitar que miles de expedientes en trámite deban cambiar de tribunal.

El nuevo sistema tendrá sus propios juzgados, su Cámara de Apelaciones y un Código Procesal laboral de la Ciudad.

Las nuevas demandas individuales Un trabajador que inicie su juicio antes de la puesta en funcionamiento del nuevo fuero seguirá en la Justicia Nacional del Trabajo .

Quien demande después, deberá iniciar su expediente en el fuero laboral porteño .

Además, el traspaso no cambiará el juzgado donde tramitan juicios ya iniciados .

Es decir, una demanda no tendrá que volver a iniciar el juicio ni trasladar su expediente a los nuevos tribunales de la Ciudad.

La Justicia Nacional conservará esos expedientes hasta el dictado de la sentencia en primera o segunda instancia si hay apelación.

Se trata de la transferencia de la función judicial en materia laboral del ámbito nacional a la Justicia del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires .

El convenio fue firmado el 9 de febrero pasado por el ministro de Justicia de CABA, Gabino Tapia , y la Jefatura de Gabinete de la Nación .

Luego fue aprobado por el Congreso , en el marco de la sanción de la ley 27.802 de Reforma Laboral .

“La Justicia Laboral local va a ser completamente distinta a lo que conocemos hoy, con sentencias más rápidas gracias a modernizaciones procedimentales y tecnológicas”, explicó Tapia y detalló que “está pensada para que los conflictos laborales no sean un freno al desarrollo productivo de la Ciudad, dando respuestas rápidas y oportunas tanto para los trabajadores como para quienes generan empleo”.