La dirección de la OIT pide que se autorice un recorte de 120 empleos ante impagos de EEUU

Isabel Saco Ginebra, 27 ago (EFE).- El consejo de administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido convocado a una reunión extraordinaria el 7 de septiembre para abordar como único punto de la agenda el pedido del director general para que se le autorice a recortar 120 empleos en esta agencia de Naciones Unidas.

La organización necesita urgentemente ahorrar unos 22 millones de dólares (18,8 millones de euros), para lo cual ha señalado que ya no tiene por donde reducir más gastos que no sean de personal.

Como tantos otros organismos especializados de la ONU, las finanzas de la OIT sufren duramente como consecuencia de los recortes de la financiación de Estados Unidos, que como el resto de Estados miembros debe cotizar de forma obligatoria al presupuesto de la organización y ya le adeuda 173,5 millones de francos suizos (215 millones de dólares / 185 millones de euros) correspondientes a las contribuciones que no le ha transferido en 2024 y 2025.

Al no haberse terminado 2026, la contribución de este año, 83,2 millones de francos suizos (103,5 millones de dólares / 88,8 millones de euros), todavía no se considera un impago, aunque si se toma en consideración como cuota pendiente, se llegaría a los 257,5 millones de francos (320 millones de dólares / 275 millones de euros).

Las contribuciones obligatorias de Estados Unidos equivalen al 22 % del presupuesto de la OIT.

Le siguen China (20 %), Japón (7 %), Alemania (5,6 %) y Francia (3,8, %), mientras que las de España representan el 1,9 %, según el presupuesto de ingresos para 2026-27.

Además, esta crisis encuentra a la organización en vísperas de que se lance una campaña para el puesto de director general, en la que Gilbert Houngbo (ex primer ministro de Togo y exfuncionario internacional) espera ser reelegido en noviembre, frente a la candidatura de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz.

Ante la crítica situación, el consejo de administración confirmó en su reunión del pasado junio que Houngbo debía proceder a aplicar "medidas de contingencia", lo que implicaba llevar a cabo un "proceso justo y transparente para identificar los puestos susceptibles de ser suprimidos".

Se le pidió que en su análisis prestara atención a no degradar las capacidades esenciales para que la organización pueda cumplir con su misión.

Le instó igualmente a abrir un diálogo con el sindicato del personal, en el cual éste ha expresado su desacuerdo con la autoridad que tendría el consejo de administración para decidir sobre una reducción de puestos y, en cambio, sostiene que para ello se necesitaría una delegación de autoridad expresa de la Conferencia Internacional del Trabajo.