Pagos de aportes a seguridad social de trabajadores independientes con varios contratos cambiarán desde abril de 2027: esto explica un experto

Los trabajadores independientes que cuenten con varios contratos de prestación de servicios deberán revisar desde abril de 2027 la forma en que calculan y pagan sus aportes, porque la reforma pensional permitirá que los contratantes asuman ese trámite por acuerdo y pondrá el foco sobre la totalidad de los honorarios recibidos cada mes.

La obligación de cotizar sobre todos los ingresos sujetos a aportes no nace con la reforma.

Cuando una persona tiene uno o más contratos en un mismo mes y cumple las condiciones previstas, debe sumar sus honorarios, excluir el IVA y calcular un ingreso base de cotización equivalente al 40% del total , según indicó el Ministerio de Salud.

La directora del programa de Contaduría Pública de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, Sonia Liliana Tejedor, advirtió que el cambio puede tener consecuencias económicas para quienes hoy elaboran su planilla solo a partir del contrato de mayor valor, pese a recibir pagos adicionales de otros clientes.

“La primera aclaración es clave: la reforma pensional no creó la obligación de cotizar sobre todos los ingresos.

Esa regla ya existe”, precisó Tejedor.

Por eso, presentar ante los demás contratantes una planilla basada únicamente en el contrato de mayor monto no cubre necesariamente todos los ingresos que deben integrar la cotización .

La diferencia entre cotizar por un contrato o por todos los honorarios La académica citó como ejemplo el de un consultor que recibe $ 10 millones por un contrato, $3 millones por otro y $2 millones por un tercero obtiene $15 millones mensuales.

Si toma como referencia solo el acuerdo de $10 millones, su ingreso base de cotización sería de $4 millones.

Sobre esa base, los aportes a salud y pensión sumarían cerca de $1.140.000, sin incluir los riesgos laborales.

Si se consideran los $15 millones percibidos, el ingreso base subiría a $6 millones y el pago de salud y pensión alcanzaría aproximadamente $1.710.000.

Entre tanto, la brecha entre ambos cálculos sería de $570.000 mensuales, a la que se añadiría el aporte correspondiente a riesgos laborales.

“El punto, entonces, no es que la reforma esté creando un cobro adicional por tener varios contratos.

El impacto puede aparecer para quienes actualmente cotizan solo con base en el contrato más alto, aunque reciben otros honorarios que también deben entrar en el cálculo” , explicó Sonia Liliana Tejedor.