El país que prohíbe que un empleado trabaje más de dos semanas seguidas en el turno noche: cuál es y por qué

Las empresas que trabajan durante 24 horas deben organizar cuidadosamente los horarios de los empleados.

Sin embargo, en España existe una normativa que establece que un trabajador no puede permanecer más de dos semanas consecutivas en el turno noche .

La medida forma parte de la legislación laboral española y obliga a este tipo de compañías a organizar una rotación de sus trabajadores para evitar que una misma persona quede asignada de manera permanente al horario nocturno.

Qué dice la norma sobre el turno noche en España La legislación española considera trabajo nocturno al que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 .

Además, establece reglas específicas para las empresas que funcionan de manera continua durante las 24 horas.

Leé también: Lidia, camionera española de 32 años: “Duermo en el camión, salgo de casa un lunes y no vuelvo hasta el sábado” En estos casos, la organización de los turnos debe contemplar una rotación entre los empleados.

Por eso, la normativa determina que: Un mismo trabajador no puede permanecer en el turno noche durante más de dos semanas consecutivas.

Las empresas con procesos productivos continuos deben organizar una rotación de los turnos.

El límite puede no aplicarse cuando el empleado decide voluntariamente permanecer en el horario nocturno.

La regla está incluida en el Estatuto de los Trabajadores, que regula el trabajo nocturno y el trabajo a turnos.

Sin embargo, la medida no significa que todas las personas que trabajan de noche en España deban cambiar obligatoriamente de horario cada dos semanas.

Si el empleado accede voluntariamente a trabajar en el turno noche más de dos semanas consecutivas, entonces no se aplica la norma. (Foto: Adobe Stock) Cuántas horas puede trabajar una persona durante la noche Según la normativa española, los trabajadores nocturnos no pueden superar, en promedio, las ocho horas diarias de trabajo durante un período de referencia de 15 días.

Además, como regla general, no pueden realizar horas extraordinarias .

Leé también: La fábrica de salsa de tomate que trabaja solo 70 días al año y se convirtió en un éxito mundial La legislación también contempla una compensación específica por el trabajo nocturno, aunque existen excepciones: Si el salario ya fue fijado teniendo en cuenta que la actividad se desarrolla naturalmente durante ese horario.