En julio continuó el cierre de empresas y ya son 32.290 menos en la gestión de Javier Milei

La economía argentina acumula cifras estadísticas que describen, más allá de algunos sectores con inversión y expansión (hidrocarburos, minería, agro y energía), un escenario de estancamiento, caída del ingreso y deterioro del mercado laboral.

Así lo muestran los números de empresas empleadoras, que volvieron a caer en julio.

Las cifras surgen de las estadísticas mensuales de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, e indican que en julio cayó a 480.067 el total de firmas activas con trabajadores registrados en todo el país.

En términos concretos, en el mes hubo 948 firmas menos que en junio, en una serie que acumula 18 meses consecutivos de contracción.

En el último año, la pér dida acumulada es de 15.475 firmas (-3,1%).

Las estadísticas muestran una contracción en el universo de empresas empleadoras en el país que no es reciente.

A fines de noviembre de 2023, último mes de la gestión de Alberto Fernández y Sergio Massa, había 512.357 empresas registradas en el país, según los datos de la SRT.

Con las últimas cifras, la baja absoluta acumulada en la gestión de Javier Milei suma 32.290 (6,3%).

“Desde la salida de la convertibilidad, nunca antes se había experimentado un proceso tan persistente e intenso de reducción de empresas.

Para encontrar un nivel similar al actual (480.067 empresas) hay que remontarse exactamente 19 años.

En otras palabras, desde julio de 2007 que la Argentina no tenía tan pocas empresas como ahora”, explicó Guido Zack, director del área de Economía en Fundar.

Si bien hay un escenario general de caída en el nivel de actividad, la SRT advierte por otros factores que pueden estar vinculados con este proceso.

“La caída de empleadores no permite identificar por sí sola la causa de cada baja.

Una menor cantidad de empleadores cubiertos puede responder a cierres efectivos, pero también a reorganizaciones, cambios de CUIT, modificaciones en la nómina, rescisión de contratos o cambios en la modalidad de organización laboral.