Gobierno panameño reglamentó la ley de pasantías remuneradas con $450 mensuales para jóvenes
Panamá reglamentó el Programa de Pasantía creado para facilitar la entrada de jóvenes al mercado laboral privado , mediante el Decreto Ejecutivo 1 del 31 de agosto de 2026.
La iniciativa busca que los participantes adquieran experiencia práctica, desarrollen capacidades profesionales y mejoren sus posibilidades de conseguir empleo formal.
El programa fue establecido por la Ley 513 del 20 de marzo de 2026 y está dirigido a personas de entre 18 y 25 años provenientes de la educación media, técnica, vocacional o universitaria.
También podrán participar menores de edad que hayan terminado sus estudios secundarios y cuenten con autorización de sus representantes.
Las empresas, industrias, comercios y organizaciones sin fines de lucro podrán incorporarse voluntariamente.
Cada participante recibirá una retribución mensual de $450 pagada por la entidad receptora , durante un periodo máximo de un año.
Ese monto no será considerado salario ni producirá prestaciones laborales, deducciones fiscales o cuotas de seguridad social.
La pasantía podrá extenderse hasta 40 horas por semana en jornadas diurnas o mixtas , de lunes a viernes, y los sábados únicamente durante el día.
No se permitirán horas extraordinarias ni actividades en feriados o días de duelo nacional, mientras el acuerdo deberá precisar funciones, horario, duración, supervisión y modalidad de pago .
Antes del inicio, la empresa tendrá que contratar una póliza privada de riesgos profesionales o accidentes personales , debido a que el participante no estará cubierto por el régimen correspondiente de la Caja de Seguro Social.
La cobertura deberá identificar los riesgos incluidos, las exclusiones y los límites asegurados para las actividades asignadas.
La reglamentación dispone que cada pasante tendrá un tutor o mentor responsable de acompañar su formación , supervisar sus tareas, ofrecer retroalimentación y reportar incidentes.
Las funciones asignadas deberán relacionarse con el aprendizaje previsto y no podrán responder a necesidades permanentes ni reemplazar plazas regulares de la organización .
La cantidad permitida dependerá del tamaño de la planilla.
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