Golpe a las visas H-1B y J-1: EE.UU. suspende a empresas y universidades por patrocinar trabajadores extranjeros

El gobierno de Donald Trump anunció nuevas medidas contra los programas de visas H-1B y J-1 en Estados Unidos.

Las autoridades suspendieron a Microsoft , Adobe y otras seis compañías del sistema que permite patrocinar a trabajadores extranjeros e iniciaron investigaciones sobre nueve universidades por presuntas irregularidades migratorias.

Visas H-1B: las ocho empresas que EE.UU. suspendió del PERM Según informó Reuters , el Departamento de Trabajo ( DOL , por sus siglas en inglés) anunció la suspensión de ocho compañías del Programa de Certificación Laboral Permanente ( PERM , por sus siglas en inglés).

El secretario de Trabajo, Keith Sonderling, aseguró que las autoridades no aceptarán nuevas solicitudes ni procesarán los expedientes pendientes de las siguientes empresas: Microsoft Adobe Cognizant Infosys Tata Consultancy Services (TCS) Wipro HCL Technologies Capgemini De acuerdo con Associated Press , el vicepresidente JD Vance encabezó el anuncio y acusó a las empresas de utilizar mecanismos de contratación que perjudican a los trabajadores estadounidenses.

El funcionario sostuvo que algunas compañías publican ofertas de empleo con escasa visibilidad y después argumentan que no encontraron candidatos locales para justificar la incorporación de extranjeros.

El gobierno federal atribuyó la decisión a presuntos abusos del sistema .

Sin embargo, la suspensión no implica que las compañías tengan prohibido contratar extranjeros ni que las visas H-1B de sus empleados pierdan automáticamente su validez.

Qué cambia para los trabajadores con visas H-1B y solicitudes de residencia La medida se concentra en un procedimiento que facilita el acceso a la green card por empleo .

Según explicó el DOL , las empresas deben obtener una certificación laboral antes de presentar determinadas peticiones de inmigración para trabajadores extranjeros.

Para conseguir esa autorización, los empleadores deben demostrar que no existen suficientes trabajadores estadounidenses disponibles, calificados y dispuestos a ocupar el puesto.

También deben acreditar que la contratación no perjudicará los salarios ni las condiciones laborales de quienes realizan tareas similares.

Una vez aprobada la certificación, la empresa puede presentar el formulario I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración ( Uscis , por sus siglas en inglés).

El documento tiene una validez de 180 días para su presentación ante la agencia migratoria.

La suspensión modifica esa etapa del procedimiento para las ocho compañías señaladas.