El Gobierno descarta imponer un piso salarial de $1.000.000 y deja la negociación en manos de gremios y empresas
El Gobierno descarta imponer un piso salarial de $1.000.000 a través del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y tampoco prevé forzarlo mediante la homologación de las paritarias.
La Secretaría de Trabajo sugirió de manera informal a representantes empresarios y sindicales revisar los ingresos más bajos en la reapertura de los convenios colectivos, pero en el Ejecutivo remarcan que el resultado dependerá de los acuerdos entre privados.
La definición oficial se produce después del fracaso de la reunión del Consejo del Salario de este viernes.
La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresarial y decidieron no participar de la instancia plenaria , por lo que el Gobierno anunció que fijará el nuevo valor del salario mínimo mediante un laudo.
Las centrales sindicales reclamaron que el SMVM no esté por debajo de $911.202 y llegue a $993.300 en diciembre , mientras que las cámaras empresarias propusieron una suba de 1,8% para septiembre y aumentos de 1,7% mensual desde octubre.
El salario mínimo vigente se encuentra en $376.600.
En Capital Humano explican que el eventual acercamiento de los salarios inferiores al millón de pesos deberá discutirse convenio por convenio .
“El acuerdo es entre privados”, expresan en el área laboral.
La Secretaría de Trabajo transmitió la sugerencia a algunos actores de forma informal, pero no existe una resolución ni una instrucción general para establecer ese monto.
El Ejecutivo tampoco prevé utilizar la homologación de los convenios como una herramienta para obligar a empresas y sindicatos a llevar las categorías más bajas hasta ese nivel .
En Trabajo descartan retener acuerdos que no contemplen ese objetivo y sostienen que la negociación seguirá bajo la responsabilidad de cada sector.
El Gobierno de Milei volvió a intervenir para fijar el porcentaje de aumento (Foto: TN).
La posición marca una diferencia con las versiones que circularon durante las últimas horas sobre la posibilidad de crear una suerte de piso salarial paralelo de alrededor de $1 millón dentro de los convenios colectivos .
En Nación rechazan que exista un mecanismo obligatorio y aseguran que, por ahora, se trata únicamente de una recomendación para las próximas negociaciones.
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