Airbus ofrece ligar los sueldos al IPC real y un 7,6% más para frenar la huelga y mantiene el teletrabajo

La dirección de Airbus en España ha propuesto a la plantilla ligar los salarios al IPC real, sumando una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% a lo largo de un periodo de cinco años con vigencia ampliada hasta el año 2030, al tiempo que acepta mantener de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo con el fin de frenar la huelga.

Así, la compañía ha remitido una comunicación oficial a toda su plantilla para exponer su posición tras la reunión de mediación celebrada este jueves, en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

La compañía ha presentado su propuesta definitiva para el Convenio Colectivo, en la que destaca una importante revisión salarial ligada al IPC real, pero ha condicionado formalmente la aplicación del texto a la desconvocatoria o suspensión inmediata de la huelga por parte de las organizaciones sindicales.

La dirección argumenta que el mantenimiento de las movilizaciones y los paros está generando una situación "crítica" tanto para la marcha del negocio como para los clientes del grupo aeronáutico.

Según expone el comunicado interno, la empresa ha recibido serias advertencias y mensajes de preocupación por parte de clientes estratégicos que requieren fiabilidad operativa y continuidad en las entregas, por lo que considera indispensable recuperar la estabilidad laboral para poder acordar la firma final.

El objetivo expresado por la compañía es alcanzar un entendimiento común mediante un diálogo tranquilo y respetuoso que garantice un marco sostenible para los empleados y la competitividad futura de Airbus en España.

En este contexto, la cúpula directiva confía en que el proceso de mediación en el SIMA permita alcanzar un punto de encuentro que devuelva la normalidad a los centros de trabajo de la firma.

"Para alcanzar la estabilidad requerida para un entendimiento final, hemos condicionado la finalización de nuestra oferta a la desconvocatoria o suspensión de la huelga", aseguran desde la compañía.

DETALLES DE LA PROPUESTA SALARIAL Y RETRIBUTIVA En el apartado retributivo, la propuesta final de Airbus establece la vinculación directa del salario al IPC real, sumando una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% a lo largo de un periodo de cinco años con vigencia ampliada hasta el año 2030.

La oferta económica de la dirección se completa con el compromiso de destinar un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales (RSI) y otro 0,5% específico para cubrir el capítulo de promociones profesionales internas.

Para compensar el diferendo económico conocido como "Efecto Abril", la empresa contempla la realización de un pago único y excepcional de 2.000 euros netos por empleado, que se abonará en la nómina de enero de 2027.

CONDICIONES LABORALES, VACACIONES Y TELETRABAJO.