Cómo cambia el pago de horas extras para millones de trabajadores en Colombia ante reglas que eliminó el gobierno de De la Espriella
El cálculo de horas extras en Colombia quedó sin el respaldo administrativo de la Circular Externa 0101, después de que el Ministerio del Trabajo derogó 11 circulares expedidas entre 2025 y 2026 por medio de la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026.
Entre las disposiciones retiradas figura esa circular del 22 de septiembre de 2025.
Después de esa decisión, la metodología de la Circular 0101 ya no puede usarse como fundamento jurídico autónomo para exigir obligaciones económicas, determinar liquidaciones o sustentar sanciones por horas extras.
La resolución no fijó una fórmula nueva ni modificó las reglas legales sobre trabajo suplementario, por lo que la jornada máxima de 42 horas semanales sigue vigente por la Ley 2101 de 2021.
La medida incide en la forma en que empleadores, trabajadores e inspectores aplicaban lineamientos en Colombia sobre jornada laboral, trabajo suplementario, descanso obligatorio y remuneración según la cantidad de trabajo realizada.
La resolución dispuso que “las fórmulas y metodologías ya no pueden utilizarse como fundamento jurídico autónomo para exigir obligaciones económicas, determinar liquidaciones o sustentar sanciones”.
También aclaró que el retiro de la circular no altera las normas legales que regulan las horas extras.
La Circular Externa 0101 se había expedido para orientar la aplicación de disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extras, límites al trabajo suplementario, trabajo en días de descanso obligatorio y remuneración según la cantidad de trabajo efectuado Dicha guía tomaba como base la reducción progresiva de la jornada laboral en el país.
El método relacionaba la jornada semanal con un número de horas mensuales de referencia para calcular el valor de la hora ordinaria.
Cómo operaba la metodología derogada para calcular las horas extras La equivalencia fijada por la circular era esta: 48 horas semanales correspondían a 240 horas mensuales.
47 horas semanales correspondían a 235 horas mensuales.
46 horas semanales correspondían a 230 horas mensuales.
44 horas semanales correspondían a 220 horas mensuales.
42 horas semanales correspondían a 210 horas mensuales.
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