Perú: 70% de jóvenes rechaza que les pidan experiencia previa en el primer empleo, pero 6 de cada 10 empresas ven falta de madurez

El acceso al primer empleo formal sigue siendo un desafío central para la juventud en Lima y el Perú .

Un reciente estudio desarrollado por Datum Internacional para Arcos Dorados Perú , operadora de McDonald’s en el país, revela que el 70,2% de los jóvenes considera una contradicción que se les exija experiencia previa para acceder a su primera oportunidad laboral , mientras el 68,3% de los empleadores comparte esa percepción.

Sin embargo, la misma investigación muestra que persiste una brecha de expectativas y valoración de competencias entre empresas y postulantes jóvenes, especialmente en lo que respecta a habilidades blandas y compromiso.

Una trampa de experiencia que obstaculiza el acceso laboral juvenil La paradoja de exigir experiencia para el primer empleo se ha consolidado como una barrera estructural en el mercado laboral peruano.

El estudio detalla que la falta de experiencia laboral es señalada como la principal dificultad de acceso por el 47,7% de los empleadores y el 30,7% de los jóvenes encuestados.

Más allá de este consenso, los jóvenes suman otros obstáculos, como el bajo sueldo ofrecido (22%) y la escasez de vacantes de calidad (21,9%) , mientras que los empresarios priorizan la falta de habilidades blandas (16,2%), el bajo compromiso (17,4%) y la amplia oferta de empleos informales (15,5%).

A pesar de los desafíos, el 92,9% de las empresas formales consultadas declaró haber contratado jóvenes de entre 18 y 25 años en los últimos doce meses, una señal positiva de apertura.

No obstante, el informe destaca que el 65,8% de los empleadores identifica la falta de madurez o compromiso como una de las principales dificultades a la hora de incorporar talento joven.

Esta percepción se refuerza con la alta rotación laboral: la mitad de las empresas reporta niveles de rotación inferiores al 10% anual , pero un 3,2% experimenta rotación superior al 50%.

La búsqueda de mejores oportunidades, condiciones poco flexibles y la falta de crecimiento profesional aparecen como las principales causas de renuncia de los jóvenes.

Calidad del empleo, informalidad y debilidades percibidas El estudio revela que solo el 42,3% de los jóvenes consultados tenía empleo al momento de la encuesta, mientras que el 37,6% estaba desempleado pero en búsqueda activa y un 20,2% permanecía fuera del mercado laboral.

La informalidad sigue siendo predominante: el 74,9% de los jóvenes trabaja fuera del circuito formal, sin acceso a beneficios ni seguro social.

En cuanto a los ingresos, el promedio mensual de los jóvenes en Lima apenas llega a S/ 1,135, frente a S/ 1,598 en la población general.