Corporación de exportadores propone modernizar el trabajo en El Salvador sin descuidar los derechos laborales

El debate sobre la modernización de las relaciones laborales en El Salvador ha sumado un actor fundamental del sector productivo.

Silvia Cuéllar, presidenta de la Corporación de Exportadores de El Salvador (COEXPORT) , expuso este jueves 27 de agosto la postura del sector exportador frente a la propuesta de flexibilidad laboral impulsada por el Ministerio de Trabajo.

Durante su intervención en el espacio de entrevista Diálogo 21 , la dirigente gremial enfatizó la importancia de adecuar las jornadas de trabajo a las nuevas demandas tecnológicas y operativas, siempre bajo un esquema equilibrado que beneficie tanto a las empresas como a los colaboradores.

Para COEXPORT, el concepto de flexibilidad laboral trasciende la sola idea de disminuir las horas de trabajo.

Cuéllar sostuvo que el objetivo central debe ser consensuar el «cuándo, dónde y cómo» se ejecutan las labores, manteniendo en todo momento el marco legal vigente.

La tecnología ha redefinido las dinámicas del mercado de trabajo, consolidando esquemas que tomaron fuerza durante la pandemia del COVID-19: Teletrabajo y esquemas híbridos: Alternancia entre el trabajo presencial y remoto.

Horarios flexibles y por objetivos: Enfoque en el cumplimiento de metas más que en el marcado de tarjeta tradicional.

No obstante, la funcionaria aclaró que esta discusión apenas comienza y no se puede aplicar de manera homogénea.

Mientras que el sector de servicios e industrias tecnológicas se adaptan con facilidad a estos modelos, otros rubros productivos requieren esquemas específicos.

Por ello, la dirigente subrayó que la flexibilidad debe considerar las características particulares de cada actividad económica.

Para COEXPORT, la aplicación práctica de estos modelos requiere reglas claras que impidan ambigüedades.

Las condiciones mínimas para cualquier acuerdo deben contemplar: Respeto a los límites de jornada, descansos obligatorios y seguridad social.

Garantía de desconexión digital fuera de los horarios pactados.

Mantenimiento de la remuneración salarial intacta tras la redistribución de días.