Es oficial: la nueva protección para trabajadores inmigrantes que podría aplicar multas de hasta US$1000 en Washington

Desde el 1° de octubre , los empleadores de Washington deberán informar a sus trabajadores cuando reciban el aviso de una inspección federal de formularios I-9 y registros relacionados .

La nueva Ley de Protección de los Trabajadores Inmigrantes establece un plazo para comunicar el procedimiento y fija nuevas obligaciones. ¿Cuándo deberá el empleador avisarles a los trabajadores? La Segunda Ley Sustitutiva de la Cámara 2105 , publicada por la Legislatura del Estado de Washington , exige que el empleador envíe una notificación escrita dentro de los cinco días hábiles posteriores a recibir el aviso de una fiscalización federal de formularios I-9 y documentación asociada.

La comunicación deberá llegar a cada empleado y a su representante autorizado, si lo tuviera.

Además, tendrá que incluir una copia del documento remitido por la agencia federal y la siguiente información: El nombre del organismo encargado de la revisión La fecha en que la empresa recibió la notificación Los registros solicitados y los demás objetivos conocidos de la inspección El contacto de una organización estatal que informe y defienda los derechos de inmigrantes y refugiados Los datos deberán aparecer en inglés y en los cinco idiomas distintos del inglés más utilizados en Washington .

La Fiscalía General será responsable de identificar y aprobar la organización incluida en el aviso.

La empresa tendrá que publicar la comunicación en un lugar visible donde habitualmente coloque información para el personal.

El anuncio deberá permanecer allí hasta que concluya el procedimiento.

También tendrá que enviarlo directamente en el canal de contacto utilizado de forma habitual.

Las opciones contempladas incluyen la entrega en mano, el correo con constancia, el email o el mensaje de texto.

El procedimiento después de conocerse los resultados El empleador tendrá otros cinco días hábiles desde la recepción del resultado escrito para informar a cada trabajador afectado y a su representante autorizado.

La ley define como afectada a la persona que podría carecer de autorización federal para trabajar o cuyos documentos y formularios presenten deficiencias.

Asimismo, la empresa deberá proporcionar una copia del informe federal y explicar las obligaciones que surjan de la revisión.

La notificación tendrá que precisar los problemas identificados, el período disponible para corregirlos y las posibles fechas de una reunión.

El empleado tendrá derecho a contar con representación durante ese encuentro.