Falta talento joven, pero 8 de cada 10 empresas casi no contratan profesionales mayores de 50 años

La Argentina atraviesa una transformación demográfica que ya impacta en el mercado laboral.

Mientras cada vez nacen menos personas y aumenta la expectativa de vida, las empresas siguen concentrando sus contrataciones en edades más tempranas .

El resultado es una brecha entre la necesidad de contar con trayectorias laborales más extensas y las oportunidades reales que tienen los senior para ingresar o reingresar al empleo.

El dato surge de THE SHIFT Report 2026, un informe que relevó a 130 organizaciones de 10 países y 13 industrias.

Durante los últimos 12 meses, el 82,5% de las compañías encuestadas contrató menos de un 5% de personas de 50 años o más o no incorporó a ninguna.

En paralelo, la estructura poblacional argentina se modifica a un ritmo acelerado.

La tasa global de fecundidad cayó de 2,37 hijos por mujer en 2014 a 1,23 en 2024 , el mínimo histórico registrado en el país.

Esa reducción achica el tamaño de las cohortes que ingresarán al mercado laboral durante los próximos años.

A la vez, la edad promedio de la fuerza laboral pasó de 36 años en 1960 a más de 40 en 2022.

Las empresas pueden aprovechar la riqueza de educación, energía y estabilidad emocional que caracteriza a la generación silver.

Fuente: Shutterstock " height="2017" width="3000"/> El tiempo apremia “Tenemos apenas una década para rediseñar trabajo, productividad, ahorro y protección social antes de que se cierre la ventana demográfica” , advierte Rafael Rofman, investigador principal del Cippec y chair del Standard Council de THE SHIFT Foundation.

La frase resume la urgencia que atraviesa el informe: la demografía permite anticipar el achicamiento de la oferta laboral joven , pero las empresas todavía no adaptaron sus criterios de contratación al nuevo escenario .

El informe plantea que la menor disponibilidad de trabajadores jóvenes obligará a las empresas a revisar sus estrategias de talento .

La respuesta no pasa únicamente por retener a quienes ya forman parte de las organizaciones, sino también por mantener abiertas las oportunidades para quienes buscan iniciar una nueva etapa profesional después de los 50 años .