Los pedidos de ayuda por desempleo en Estados Unidos volvieron a bajar y refuerzan la idea de un mercado laboral con pocos despidos

En Estados Unidos , los pedidos semanales de subsidio por desempleo bajaron a 203.000 y se mantuvieron cerca de mínimos históricos, una señal de que los despidos siguen en niveles reducidos aun cuando la contratación avanza con menos fuerza.

La cifra surge de un reporte del Departamento de Trabajo citado por ABC News en un despacho de AP , que describió un escenario de estabilidad para quienes ya tienen empleo y mayores dificultades para quienes intentan ingresar al mercado laboral o regresar tras una desvinculación.

El dato representa una baja frente a los 207.000 pedidos revisados de la semana anterior .

A la vez, el promedio móvil de cuatro semanas, que los analistas siguen para suavizar las variaciones, subió levemente hasta 205.500 .

Tal y como explicó AP a través de ABC News , ese rango se mantuvo durante gran parte del último año entre 200.000 y 230.000 solicitudes , una franja que suele asociarse con un nivel bajo de despidos.

Qué muestran las cifras del mercado de trabajo Las solicitudes iniciales de ayuda por desempleo funcionan como un termómetro temprano de las desvinculaciones en la economía estadounidense .

Cuando ese indicador sube de manera persistente, suele interpretarse como una señal de enfriamiento del mercado laboral.

En este caso, el informe recogido por ABC News aseguró que los números siguen mostrando una situación relativamente firme, con pocas cesantías y una tasa de desempleo del 4,1% .

Aun así, la fortaleza del empleo no se traduce en un ritmo intenso de nuevas incorporaciones .

De acuerdo con AP , muchas empresas conservan a sus trabajadores después de la escasez de mano de obra que siguió al fin de las restricciones por la pandemia, aunque al mismo tiempo evitan ampliar plantillas.

Esa dinámica dio lugar a una expresión que varios economistas repiten para describir la coyuntura actual: un mercado “sin contratar y sin despedir” .

Esa definición sintetiza una realidad dual.

Por un lado, quienes ya cuentan con trabajo enfrentan un riesgo acotado de perderlo.

Por otro, quienes buscan una oportunidad encuentran un panorama más complejo, con búsquedas más lentas y menos puestos nuevos disponibles.