La trama impositiva detrás de las relaciones laborales: costos, cruces normativos y cargas sociales

El área de Recursos Humanos de las empresas tiene que conocerse cada vez más sobre temas tributarios .

La carrera comenzó en octubre de 1996, cuando la ex Administración Federal de Ingresos Públicos empezó a recaudar los fondos del sistema previsional juntamente los impuestos.

Posteriormente, durante el año 2000 se crearon los planes de competitividad que permitían computar lo pagado por las contribuciones de seguridad social como crédito de impuestos , lo que contribuyó en parte al desfinanciamiento previsional de esa época.

A partir de ahí, los impuestos se involucraron cada vez más en las relaciones laborales no sólo con medidas relacionadas con la recaudación, sino también con la existencia superpuesta de normas y reglamentaciones laborales e impositivas que van en uno y otro sentido y en muchos casos se contradicen.

Sin embargo, a pesar de la convivencia de las fuentes de recaudación en una sola caja, las normas no permiten que los contribuyentes compensen los saldos a favor que poseen en un sistema (impuestos) con los importes que tienen a pagar por el otro régimen (seguridad social), y viceversa.

De esta forma, se generan inconvenientes financieros para los contribuyentes cuando poseen créditos fiscales y no pueden utilizarlos directamente compensándolos, a pesar que el deudor-acreedor sea la misma parte.

Todo está mezclado y estamos lejos de aquella oficina de personal , que sólo tenía la función de controlar la asistencia de los trabajadores, de liquidar las asignaciones familiares y de completar a mano las boletas para depositar los aportes jubilatorios y los de la obra social, que iban directamente a las cajas específicas, sin depender la distribución que antojadiza y tardíamente hizo el Estado en la mayoría de los años.

Eso produjo que tanto los responsables del sector como los administrativos que administran las relaciones laborales deban conocer sobre cuestiones tributarias .

A continuación, se enumeran algunos temas vinculados con esas tareas: 1-Retención del impuesto a las Ganancias en los sueldos Los empleadotes y la ANSES deben actuar como agentes de retención del impuesto a las ganancias , en los sueldos y las jubilaciones que abonan, respectivamente.

Tienen que hacerlo en el momento de liquidar el haber, considerando todos los rubros alcanzados por el tributo y descontándoles las deducciones personales y generales que, expresamente, acepta el régimen.

El régimen de retención se apoya en la ley del impuesto a las ganancias (20.628), que fue reglamentada por la resolución 4003 de la ex AFIP.