El DHS lo pidió: la regla del Uscis que cambiaría las solicitudes para venezolanos que buscan el EAD

El Departamento de Seguridad Nacional ( DHS , por sus siglas en inglés) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos ( Uscis ) presentaron formalmente una propuesta de regla que busca modificar el proceso de evaluación de solicitudes migratorias y extensiones de estatus.

La medida propone eliminar la norma de “deferencia previa” , lo que podría afectar a ciertos venezolanos que dependen de la renovación de su permiso de trabajo ( EAD ).

La regla del Uscis que cambiaría las solicitudes para venezolanos que buscan el permiso de trabajo La propuesta publicada en el Registro Federal tiene el objetivo de derogar específicamente la disposición del Código de Regulaciones Federales conocida como 8 CFR 214.1(c)(5).

Hasta ahora, cuando un solicitante o empleador presentaba un trámite de extensión bajo las mismas partes y los mismos hechos clave, los oficiales del Uscis debían otorgar “deferencia” a la decisión favorable emitida con anterioridad.

Bajo el nuevo esquema propuesto por el DHS, esa presunción favorable desaparece .

Los oficiales tendrán la instrucción y obligación de realizar una revisión completa e independiente en cada renovación.

De aplicarse la norma, cada solicitud de renovación requerirá presentar nuevamente toda la carga probatoria completa como si fuera la primera vez.

Aunque la regulación abarca de manera amplia las peticiones de trabajadores no inmigrantes y extensiones de beneficios, la medida también podría afectar indirectamente a ciertos trabajadores venezolanos que buscan mantener vigente su EAD y estatus legal.

En principio, la propuesta nombra específicamente a las solicitudes del Formulario I-129 (Petición para Trabajador No Inmigrante).

No obstante, podría tener un efecto en los EAD que dependen del estatus de otra persona .

Por ejemplo, la autorización de empleo de un cónyuge H-4 depende de que el H-1B principal mantenga su estatus .

Si la regla aumenta las solicitudes de evidencia (RFE) en las extensiones del trabajador principal, podrían alargarse los tiempos y generar incertidumbre para sus dependientes.

Así, la norma podría impactar indirectamente en cónyuges de transferencias intracompañía (L-2S / L-2 EAD); cónyuges de inversionistas y comerciantes (E-1S, E-2S, E-3S); y beneficiarios que obtuvieron su EAD por circunstancias apremiantes ( Compelling Circumstances - Categorías c)(35) y c)(36).

Asimismo, el análisis de impacto presentado por el DHS anticipa consecuencias operativas directas para los solicitantes y empleadores: Incremento en las Solicitudes de Evidencia Adicional (RFE): se estima que la tasa de RFE aumentará en 2,9 puntos porcentuales, lo que equivale a aproximadamente 6044 Solicitudes de Evidencia Adicional extra cada año.