Despidos: qué conceptos del sueldo se usan para calcular una indemnización, tras la Reforma Laboral

La indemnización por despido tiene una regla conocida : se calcula sobre la base de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

Con la entrada en vigencia de la Ley de Modernización Laboral 27.802 , el punto que requiere atención está en el sueldo que se toma para hacer esa cuenta.

El nuevo artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) toma como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual , pero la clave está en definir qué conceptos del sueldo entran en esa cuenta y cuáles reciben un tratamiento diferente.

Para entender cuánto puede incidir cada uno de esos conceptos sobre la indemnización, la abogada Cinthia J.

Calderón, del Estudio Sánchez Ferré , explica cómo funciona el nuevo esquema y qué criterios deben tenerse en cuenta al hacer la cuenta.

Los conceptos del sueldo que entran en el cálculo de una indemnización La base para calcular parte de la mejor remuneración mensual, normal y habitual .

Para los conceptos variables, la Ley 27.802 establece un criterio específico según la frecuencia con la que fueron devengados y el período que se toma como referencia.

Calderón explicó que un concepto se considera habitual cuando fue devengado durante al menos seis meses en el último año calendario .

Para los conceptos variables, el valor normal surge del promedio de los últimos seis meses o del último año cuando este último resulta más favorable para el trabajador.

Como ejemplos de conceptos variables, la especialista definió los premios mensuales, las horas extra y las comisiones .

Los conceptos que quedan afuera La Ley 27.802 excluye de la base los rubros que no tienen periodicidad mensual .

Calderón menciona que quedan “ expresamente excluidos de la base indemnizatoria los rubros sin periodicidad mensual, tales como el sueldo anual complementario (aguinaldo), las vacaciones no gozadas y los premios extraordinarios o bonos anuales ”.

Aguinaldo El Sueldo Anual Complementario (SAC) queda fuera de la base indemnizatoria por tratarse de un rubro sin periodicidad mensual.

Vacaciones no gozadas Las vacaciones no gozadas también quedan fuera de la base indemnizatoria, según la explicación de Calderón.