Aumento del sueldo mínimo también impactaría sobre quienes ya ganan por encima de los S/ 1.300

El anuncio de un incremento progresivo de la Remuneración Mínima Vital ( RMV ) hasta S/ 1.300 podría generar efectos que alcancen también a trabajadores cuyos ingresos ya superan ese nivel.

Aunque el ajuste tiene como principal objetivo elevar el piso salarial, las empresas deberán analizar cómo cambia la relación entre las remuneraciones de sus diferentes puestos.

El Ministerio de Economía y Finanzas ( MEF ) indicó que el aumento se aplicaría en dos etapas, con incrementos de S/ 100 y S/ 70.

Además del impacto directo sobre quienes reciben la remuneración mínima, la medida podría provocar una compresión salarial , fenómeno que reduce las diferencias entre sueldos de distintos niveles.

Empresas deberán revisar sus estructuras salariales “Un aumento del salario mínimo puede generar un efecto que muchas empresas no están considerando: revisar las estructuras salariales.

No se trata necesariamente de aumentar todos los sueldos en la misma proporción, sino de revisar si las diferencias entre posiciones siguen respondiendo a factores como responsabilidad, experiencia y especialización”, explica Jimmy Huatuco, líder de Implementaciones en Buk Perú.

El efecto puede observarse, por ejemplo, en una compañía donde los trabajadores reciben S/ 1.130, S/ 1.400 y S/ 1.600 , dependiendo de sus funciones, experiencia y responsabilidades.

Si se eleva el piso salarial, la distancia entre estas remuneraciones podría reducirse y llevar a la empresa a revisar sus bandas de pago.

El impacto también llega a Recursos Humanos y Finanzas Para las áreas de Recursos Humanos y Finanzas , el nuevo escenario no se limitaría a identificar a los trabajadores directamente alcanzados por la RMV.

También será necesario evaluar cómo se distribuyen los salarios entre los distintos niveles y qué consecuencias tendría cualquier modificación sobre el presupuesto de la organización.

Antes de aplicar aumentos generalizados , las empresas pueden revisar la ubicación de cada trabajador dentro de sus bandas salariales y analizar las diferencias existentes entre puestos.

A ello se suma la posibilidad de contrastar las remuneraciones internas con información actualizada sobre las condiciones del mercado laboral.

Una revisión permanente de las compensaciones El cambio en la RMV también puede impulsar una gestión más estratégica de las compensaciones .

En lugar de responder únicamente ante cada incremento del sueldo mínimo, las compañías pueden utilizar información sobre sus propias estructuras y el comportamiento del mercado para definir sus decisiones salariales.