Confianza en crisis: 77% de peruanos desconfía de quienes piensan diferente y 42% señala a la corrupción como causa de su pérdida
El nivel de desconfianza entre personas con valores y posiciones diferentes también alcanza a los espacios laborales en Per ú.
Una medición presentada durante el GESS 2026 expuso una relación entre la dificultad para aceptar puntos de vista distintos y determinadas decisiones dentro de las organizaciones.
Según el Edelman Trust Barometer 2026, el 77% de los peruanos presenta una “mentalidad insular” , concepto utilizado para describir la poca disposición a confiar en personas cuyos valores difieren de los propios.
El dato fue presentado por Carolina Palacios , gerente general de Edelman Perú , durante la segunda jornada del encuentro.
La ejecutiva explicó que esta situación trasciende las relaciones sociales y puede afectar la manera en que las personas interactúan dentro de sus centros de trabajo .
La confianza entre colaboradores y líderes aparece así como uno de los aspectos expuestos por la medición.
Durante la conferencia “La escucha como estrategia: gestionar las expectativas de una sociedad en transformación”, Palacios señaló: “La insularidad claramente frena el progreso ”.
La especialista vinculó esta dificultad con la capacidad de personas y organizaciones para relacionarse pese a sus diferencias.
Las diferencias de valores también influyen en las decisiones laborales Los resultados del estudio muestran que las diferencias de valores pueden modificar la relación entre trabajadores y superiores.
El 38% de los peruanos consultados indicó que preferiría cambiarse de área antes que reportar a un gerente cuyos valores fueran distintos a los propios.
La distancia también aparece en la disposición para colaborar.
El 26% manifestó que realizaría un menor esfuerzo para contribuir al éxito de su área si su líder tuviera creencias políticas diferentes .
El dato expone otro efecto de la dificultad para separar las relaciones laborales de las diferencias personales.
La medición también recoge una posición frente a las empresas extranjeras.
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