Cobraba $46.874 por mes como enfermera, pero la echaron porque descubrieron que no tenía título: demandó a la clínica y ganó

Una mujer que trabajaba como enfermera en una clínica de Lomas de Zamora fue despedida luego de que las autoridades descubrieran que no tenía título habilitante legalizado en Argentina .

La empleada decidió hacerle juicio a la empresa porque, además de no haberle pedido el diploma antes de contratarla, aseguró que le pagaban el sueldo de manera irregular y no le hacían los aportes a la jubilación.

La Justicia falló a su favor .

El caso: del despido injustificado a la demanda millonaria Todo comenzó en junio del 2020, cuando la clínica donde trabajaba la mujer la intimó a presentar su título como enfermera antes de las 72 horas.

Si no lo hacía, le avisaban que iban a desvincularla de la empresa .

La trabajadora les envió un escrito donde le contestó que tenía diploma emitido en el extranjero , pero se encontraba en pleno trámite de convalidación en Argentina.

La mujer tenía título habilitante, pero lo había hecho en el extranjero, y no pudo legalizarlo a tiempo en Argentina. (Foto: Imagen generada con IA) A raíz de la cuarentena y las restricciones, las oficinas del Estado habían entrado en un parate total y el trámite quedó completamente frenado por razones ajenas a su control.

Además, aseguró que esa no había sido una condición de la empresa al momento de contratarla, ya que nunca se lo habían exigido .

Sin embargo, los directivos fueron contundentes y decidieron despedirla , argumentando que ella había incumplido la orden de presentar el título, lo que consideraron que fue un despido con causa.

Fue entonces que la mujer decidió llevar su caso a la Justicia, donde demostró que cobraba un sueldo mensual de $46.874 , pero que se lo pagaban de manera irregular, y además no estaban realizando los aportes.

Qué decidió la Justicia Tras varios años de juicio laboral, el Tribunal del Trabajo Nº 1 de Lomas de Zamora , integrado por los jueces Sergio Saccardo, Lelia Rinaldi y Gustavo Budnik, dictó un fallo definitivo.

Los jueces determinaron de forma unánime que el despido fue injustificado basándose en principios fundamentales del derecho laboral.

Por un lado, tuvieron en cuenta la falta de buena fe contractual : la ley exige que empleador y empleado actúen de “buena fe” en todo momento, incluso al extinguir un contrato.

Los jueces consideraron que darle un plazo de 72 horas para un trámite que estaba frenado por una pandemia mundial fue una actitud “apresurada e irrazonable” por parte de la empresa.