Andalucía registra el cuarto salario más bajo de España: 200 euros por debajo de la media

La subida de los precios está siendo tan acusada que ha convertido en papel mojado las mejoras salariales de los andaluces.

La escalada en los sueldos apenas se nota, porque aunque mejoró un 3,7% el año pasado, los asalariados apenas notaron un ascenso del 1% tras encajar el golpe de la inflación.Así lo refleja el Monitor Anual Adecco sobre Salarios, que arroja como conclusión que durante 2025 el salario medio de los andaluces se situó en 1.816 euros, doscientos euros por debajo de la media española .

La comunidad tiene el cuarto salario más bajo de las regiones, y además su mejora se estancó en 2025 por culpa del IPC.Los precios hicieron que el avance del 3,7% en las nóminas quedara en realidad en un 1% porque la inflación escaló de media un 2,7% en el conjunto del año; el resultado es que los asalariados prácticamente no han ganado poder adquisitivo.

Todo sin contar que en este 2026 el IPC ha vuelto a desbocarse, hasta registrar en agosto un repunte del 4,3%, su mayor cifra en tres años y medio por el encarecimiento de las gasolinas.

Funcas estima que este año cierre con una inflación media del 3,6%, de modo que las nóminas tendrían que subir por encima de ese nivel para que no se registrara una pérdida que poder de compra que agravase la situación actual de los hogares.El salario mínimo arrastra a la baja los sueldosEl estudio de Adecco también aborda que proporción supone el salario mínimo dentro del salario medio, un indicador que refleja cómo de amplia es la distancia entre quienes menos ganan y el asalariado promedio en cada territorio.Tampoco aquí hay noticias especialmente positivas para Andalucía, donde el SMI representa un 76,1% del salario medio.

El margen de diferenciación retributiva solo es más estrecho en Extremadura (80,8%), Canarias (80,4%) y la Región de Murcia (77,9%).

Y esto implica, subraya Adecco, que en estos territorios el salario mínimo «es ya una referencia que afecta a una parte importante de los trabajadores, limitando la capacidad de las empresas de ofrecer sueldos significativamente superiores al mínimo legal».En el polo opuesto, las comunidades con menor ratio SMI/salario medio son aquellas con una estructura económica más diversificada y de mayor valor añadido.

La referencia en este caso en Madrid, donde el salario mínimo representa solo el 56,3% del salario medio, «lo que indica un mercado laboral con mayor dispersión salarial y sectores de alta remuneración que elevan el promedio».