Corea del Sur ha encontrado la fórmula para mejorar su natalidad: que las empresas paguen fortunas a sus empleados por tener hijos

Corea del Sur lleva décadas sumida en una de las peores crisis demográficas del mundo, con una tasa de fecundidad que alcanzó un mínimo histórico de 0,72 hijos por mujer en 2023 y del 0,75 en 2024.

Aunque en 2025 la tasa de natalidad ha continuado su tendencia ascendente alcanzando el 0,80, esta cifra está muy lejos del nivel de reemplazo poblacional, situado en 2,1 hijos por mujer , y evidencia un rápido envejecimiento de la población que complica la sostenibilidad económica y social del país.

Esta grave crisis demográfica fue definida por el anterior presidente Yoon Suk Yeol surcoreano como una "emergencia nacional" ante el riesgo de disminuir la productividad y deteriorar la salud fiscal del Estado.

De acuerdo a lo publicado por Bloomberg , ante semejante reto demográfico y económico, las empresas del país han arrimado el hombro ofreciendo generosos "cheques bebé" a aquellos empleados que decidan tener hijos.

En Xataka Corea lleva años intentando frenar su hecatombe de natalidad.

La pregunta es si al fin lo ha logrado o vive un "eco demográfico" Décadas luchando contra la baja natalidad El gobierno de Corea del Sur lleva décadas implementando las más variopintas políticas para incentivar la natalidad, destinadas a aliviar la carga económica de las familias.

Estas incluyen subsidios directos por hijo, ayudas para la vivienda, permisos de paternidad remunerados , facilidades para el acceso a cuidado infantil y educación temprana más asequibles.

No obstante, a pesar de estas medidas y la inversión masiva en iniciativas públicas, la tasa de natalidad en Corea solo ha conseguido un repunte muy modesto , lo que ha llevado a las autoridades a considerar reformas adicionales y a fomentar la participación del sector privado en el abordaje del problema.

Aminar a tener hijos desde el bolsillo Ante la creciente preocupación por el impacto que la disminución poblacional tendrá en la mano de obra disponible, importantes conglomerados empresariales surcoreanos decidieron actuar por cuenta propia.

Según publicaba Bloomberg , empresas como Booyoung ofrecen bonos económicos de hasta 75.000 dólares (100 millones de wones) por cada hijo nacido, y algunas incluso aplican un efecto retroactivo a la medida para facilitar la crianza.

Además, durante el acto de celebración de Año Nuevo de 2026, la empresa repartió otros 3.600 millones de wones (unos 2.651 dólares) adicionales entre los empleados que habían sido en 2025, con un acumulado ya de 13.400 millones de wones (unos 9.870 dólares por persona) pagados desde el inicio del programa.

No es la única, la prensa local asegura que otras compañías también han implementado planes de bonificación y beneficios adicionales para aquellos empleados que amplíen su familia.

"Me quedé sin palabras.