Las empresas ya usan la IA para gestionar las bajas de los trabajadores

El desbarajuste que está provocando la acumulación de bajas laborales para la organización del día a día en muchas empresas está provocando que una parte de los negocios comiencen a valerse de la inteligencia artificial (IA) para tomar decisiones sobre cómo cubrir esas ausencias.

La tecnología está proporcionando herramientas que permiten identificar cuál es la mejor de las opciones posibles en cada negocio -no es lo mismo un pequeño taller que una empresa textil o una gran corporación- que sea eficiente y ahorre costes en un contexto en el que el impacto de la incapacidad laboral se ha disparado.Los sistemas que se han desarrollado en los últimos años son tan altamente complejos que permiten usar la IA para analizar rápidamente las alternativas disponibles ante una ausencia y desplegar una bandeja de posibilidades al empresario: puede optar por una nueva contratación o recurrir a una empresa de trabajo temporal (ETT); solicitar a parte de la plantilla que sigue trabajando realizar una serie de horas extra , con su coste calculado; determinar cuál es el nivel de cobertura que proporciona para un servicio; aclarar cuáles son las restricciones legales y organizativas ante una IT; despejar la incógnita de las persona que pueden realizar esa sustitución ; o calcular la coincidencia de turnos , su distribución y posibles cambios durante el plazo en el que ese trabajador esté de baja...Son algunas de las grandes alternativas que plantean sistemas que han redoblado esfuerzos para hacer frente a la gestión del absentismo laboral.

Esta realidad se encuentra en máximos históricos, con una tasa que 7,6% de las horas pactadas, según los últimos datos publicados en el primer trimestre de este año.

Para Guillermo Sisí, CEO de Coprava, compañía especializada en soluciones tecnológicas que ha desarrollado un índice de eficiencia de sustitución en el plano laboral, «la pregunta ya no es solo quién puede cubrir una ausencia, sino cuál es la sustitución más eficiente para la compañía».