El salario ya no siempre llega solo en euros: cada vez más empleados reciben acciones de la empresa para la que trabajan

La negociación del salario es uno de los puntos más importantes en el proceso de contratación, pero independientemente del importe de la nómina, no se habla en los mismos términos cuando se habla de la retribución de un directivo que de un empleado.

En el caso de los primeros, es habitual que reciban parte de ese salario en forma de paquetes de acciones u otros beneficios, mientras que los empleados deben conformarse con una nómina mensual.

Sin embargo, algo está cambiando en las negociaciones salariales de los empleados de Silicon Valley.

Cada vez es más habitual que la empresa comparta algo distinto con sus empleados: un trozo de sí misma.

Un beneficio que antes era casi exclusivo de altos directivos y fundadores, ahora empieza a formar parte del salario de los empleados de ventas o de atención al cliente.

De los despachos a la sala de ventas .

Históricamente, las opciones a acciones se han reservado para CEOs, consejeros o para la alta dirección de las empresas .

El resto de empleados normalmente cobra en euros o dólares y punto.

Esa barrera se está rompiendo, tal y como confirma un análisis de 8.000 concesiones en 480 empresas que ha llevado a cabo la plataforma de Recursos Humanos Deel.

En Xataka Un estudio ha comparado la brecha de salarios públicos vs. privados en Europa y ha encontrado un problema: España Según los datos de este estudio, los equipos de ventas que reciben parte de su retribución en forma de paquetes de acciones se han incrementado en casi un 30% desde mediados de 2025.

Los de marketing suben un 24% en el mismo periodo, mientras que los empleados de Ingeniería, la eterna favorita del capital, da signos de estancamiento.

Pese a eso, un análisis del economista Jakob Brounstein para Revelio Labs destacaba que el 70% de los empleados de las grandes tecnológicas recibía parte de su salario en forma de acciones, aunque solo el 35,8% de las empresas ofrecían esa opción, destacando entre ese porcentaje la presencia de las grandes empresas cotizadas.

Las acciones son más atractivas .

El salario fijo lleva años descolgado de la inflación, lo cual provoca una pérdida del poder adquisitivo real.