Michelin advierte de que ninguna de las plantas en España «tiene futuro asegurado más de diez años»

El presidente de Michelin España y Portuga l, Cesar Moñux, ha advertido este miércoles de que «aunque es muy duro decirlo» ninguna de las cuatro plantas que la multinacional francesa posee en España -Vitoria-Gasteiz, Lasarte, Aranda de Duero, Valladolid- «tiene futuro asegurado más de diez años», por lo que ha apelado a la responsabilidad de todas las personas que trabajan en la compañía para contribuir a garantizar la pervivencia de estas fábricas a medio y largo plazo.En este sentido, ha advertido de que «el pasado no garantiza el futuro», por lo que ha apelado a la «responsabilidad» de todas las personas que trabajan en Michelin para garantizar que «la siguiente generación» pueda continuar en la compañía si así lo desea.Asimismo, y en referencia a la amenaza que representa la competencia asiática para el futuro de la automoción europea, ha subrayado la necesidad de contar con «políticas industriales que no estén cambiando en cada minuto» y que tengan en cuenta a la industria.

Además, ha advertido de que se requiere de unas infraestructuras y una energía que permitan «competir».Moñux, que ha intervenido en el 'Foro Capital' en Vitoria-Gasteiz, ha analizado la situación en la que se encuentra la multinacional dedicada a la fabricación de neumáticos, así como el sector del automóvil en su conjunto, aunque también ha expresado su «angustia» por la posibilidad de que los populismos «se pueden llegar a convertir en pequeñas dictaduras o regímenes autoritarios dentro de la democracia».En su intervención, y en la misma línea que mantienen en los últimos años organizaciones patronales y responsables empresariales de Euskadi, se ha lamentado por las cifras de absentismo entre la plantilla de las cuatro plantas que Michelin tiene en el Estado español, en las que ha recordado que este problema «se ha duplicado» en los diez últimos años.Moñux ha reconocido que no todo el absentismo es «fraude», dado que también se contabilizan bajo este parámetro ausencias por enfermedad o permisos de los trabajadores.

De esa forma, ha subrayado la necesidad de abordar este problema « con rigor, sin simplificaciones y sin debates polarizantes». «Tras de cada ausencia, existe una realidad humana que merece respeto, atención y acompañamiento», ha indicado, informa Ep.En todo caso, ha recordado que el absentismo tiene un impacto sobre la competitividad empresarial, de forma que además de un problema de salud, supone «un problema económico y de sociedad».