Estos profesionales cobran más que un ministro y casi nadie lo sabe

Vivir como un cura. O cobrar como un ministro. Quizás en algún momento estas fueron las aspiraciones de muchos españoles. Pero la realidad ha cambiado y, hoy, la remuneración de un ministro está al alcance de muchos profesionales. Sí, muchos. Incluso perfiles como el de un fontanero especializado o un electricista industrial ganan más dinero que los ocupantes de los sillones azules del Congreso de los Diputados.

Pero empecemos por el principio: ¿cuál es el salario de los ministros españoles? Según publica el Portal de Transparencia, la titular de Defensa, Margarita Robles, con 102.616 euros, fue la ministra mejor pagada en 2025. Al contrario que Óscar Puente, al frente de Transportes, que percibió 77.831 euros. Ellos son los extremos de un total de 22 dirigentes, de los cuales 16 reciben entre 84.650 y 90.527 euros anuales. Una retribución que a José Ignacio Jiménez, presidente de la empresa experta en liderazgo Talengo, le parece extremadamente baja: “La gran mayoría de los miembros del comité de dirección de una empresa mediana en España gana más que un ministro”, dice. Algo en lo que coincide con Guido Stein, profesor de IESE, para quien la función pública está deficientemente pagada.

Aunque lo realmente relevante no es que los directivos ganen más dinero que los altos cargos políticos, sino que ahora un nutrido grupo de profesionales sin personal a su cargo puede disfrutar de remuneraciones tan jugosas como las de los ejecutivos. “Históricamente se ha pagado mucho la jerarquía y eso se está rompiendo. La escasez de talento está dando valor a algunas profesiones que se salen de ese axioma”, aprecia Jiménez. Y coincide Eva de Grado, directora de LHH, del Grupo Adecco: “El mercado laboral premia menos que antes la jerarquía y más el conocimiento experto. Es un cambio de tendencia en un momento en el que están surgiendo profesiones nuevas”.

“Cada vez aparecen más perfiles sin responsabilidad sobre personas cuyo salario puede superar al de los directivos y los ministros. Es una evolución muy vinculada a la escasez de talento y la gestión de los riesgos en las empresas”, señala Carolina González, directora general de Áreas de Selección de Manpower. Los expertos técnicos alcanzan remuneraciones más altas por los beneficios que aportan a la cuenta de resultados de las organizaciones que les contratan.

González sostiene que estos profesionales se caracterizan por atesorar un gran conocimiento técnico y por necesitar un aprendizaje constante. Además, son difícilmente sustituibles. Y señala cinco áreas en las que se encuentran los perfiles no directivos con sueldos más elevados: la economía digital, la gestión de riesgos y grandes proyectos, los profesionales del conocimiento, los que generan negocio directamente y los oficios hiperespecializados y escasos.

El arquitecto de ciberseguridad se ha convertido en una figura por la que se pelean las empresas de cualquier sector, pues da servicio a todas y es un perfil muy poco extendido. La demanda es altísima, aprecia De Grado, por eso no es de extrañar que cobren más de 100.000 euros anuales, asegura.