El techo invisible del cine español: solo dos mujeres racializadas entre más de 120 películas

Las mujeres racializadas en el audiovisual español representan únicamente el 1,65% de quienes ocupan puestos de dirección, según los primeros datos del Informe CIMA 2025.

El porcentaje equivale a dos profesionales dentro de la muestra analizada.

Los resultados se han presentado este lunes en San Sebastián durante la jornada ¿Quién tiene derecho a imaginar? Por un audiovisual feminista, antirracista y decolonial, organizada por el Grupo de Trabajo Interterritorial por la Igualdad de Género en el Audiovisual en el marco del Festival de San Sebastián.

El encuentro ha reunido a cineastas, productoras, investigadoras y profesionales de la cultura para examinar las desigualdades que afectan a las mujeres migrantes y racializadas.

Las intervenciones han abordado tanto su representación en las películas como su acceso a los espacios desde los que se escriben, producen y dirigen los proyectos.

La presencia racializada cae en los puestos de responsabilidad El Informe CIMA 2025 se ha elaborado a partir del análisis de más de 120 largometrajes de ficción inscritos en la 40ª edición de los Premios Goya.

Los primeros datos muestran que las personas racializadas representan el 9,66% del conjunto de intérpretes.

La presencia se reduce al 4,13% en la dirección.

Cuando se observa específicamente a las mujeres directoras racializadas, el porcentaje desciende hasta el 1,65%.

La situación se repite en los equipos de escritura.

Las personas no blancas constituyen el 6,25% de quienes firman los guiones de las películas estudiadas, mientras que las mujeres guionistas racializadas representan el 2,88%, con seis profesionales identificadas.

Violencia verbal, encasillamiento y barreras económicas Durante la jornada también se han presentado dos investigaciones sobre las desigualdades dentro del sector: Mujeres migrantes y/o racializadas en el audiovisual español, impulsada por CIMA junto a investigadoras de la Universidad de Salamanca, y el Estudio sobre violencias y desigualdades en el audiovisual catalán, elaborado por Dones Visuals y la Universidad de Barcelona.

Este último trabajo recoge las experiencias de 52 mujeres e identidades de género disidentes con discapacidad, LGTBI o racializadas.

Las entrevistas identifican episodios de violencia verbal, cuestionamiento de capacidades profesionales, encasillamiento, falta de accesibilidad, acoso laboral y obstáculos burocráticos y económicos.