30 plazas estructurales encubiertas y años de espera: los enfermeros exigen al Gobierno de Mañueco una solución urgente

La plantilla de enfermeros de Emergencias Sanitarias de Castilla y León arrastra desde 2023 un desfase que, según reclaman los sindicatos y se denuncia en una reclamación presentada ante la Consejería de Sanidad que dirige Alejandro Vázquez, a la que ha tenido acceso ElPlural.com, mantiene al menos 30 plazas de enfermería fuera de la estructura orgánica.

El problema no es solo administrativo, ya que afecta a la estabilidad de los profesionales y limita sus posibilidades de movilidad, así como dificulta la continuidad asistencial.

Según las reclamaciones ante la Consejería de Sanidad de Castilla y León, estas 30 plazas, a las que recientemente se han sumado cinco más, pese a responder a necesidades permanentes, siguen sin tener el reconocimiento estructural que deberían tener.

Y es que la plantilla orgánica de la Gerencia de Emergencias Sanitarias de Castilla y León no ha sido sometida a una revisión integral desde el 27 de septiembre de 2023.

Esta falta de revisión sobre estas plazas de personal de Enfermería provoca que no hayan sido debidamente actualizadas ni incorporadas como plazas estructurales, incorporándose así a la plantilla orgánica.

Según el escrito consultado por este periódico, se trata de puestos vinculados a necesidades asistenciales permanentes y estables que actualmente se cubren mediante contrataciones eventuales o interinidades de larga duración.

Además, según han apuntado desde el Sindicato de Enfermería, SATSE, basándose en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, los contratos de programas de carácter temporal no podrán exceder una duración superior a tres años; y según señala la ley del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, si transcurre un periodo acumulado de doce o más meses en un periodo de dos años, se valorará la creación de una plaza en la plantilla orgánica.

El personal fijo no puede acceder a las plazas Esta forma de cubrir las plazas motivo de reclamación no solo afecta a los profesionales con años de incertidumbre, sino que también impide al personal estatutario fijo acceder a estos puestos mediante los mecanismos ordinarios de movilidad.

De esta forma, esta falta de actualización impide al personal fijo solicitar esas plazas en los concursos de traslados, limitando sus derechos de movilidad y promoción profesional.

La consecuencia denunciada es la existencia de una especie de "plantilla funcional" que opera en la realidad pero que no tiene el correspondiente reconocimiento orgánico.