¿Qué pasa si uso el móvil de la empresa para uso personal? Riesgos que debes conocer

¿Es seguro mirar el saldo del banco, enviar un WhatsApp o echar un vistazo a una tienda online desde el ordenador de la oficina? En el día a día laboral, la línea que separa un simple gesto cotidiano de una falta o un despido disciplinario procedente es sumamente delgada.

En este escenario, el derecho a la intimidad del trabajador y el poder de control de la empresa colisionan con frecuencia, abriendo un debate sobre los límites de la privacidad en el puesto de trabajo.

Por ello, vamos a salir de dudas acerca de si puedo o no utilizar los dispositivos del puesto de trabajo para un uso personal .

Con este telón de fondo es de suma importancia que el trabajador conozca los derechos que tiene, a la vez que sus obligaciones, puesto que una metedura de pata en este sentido podría suponer una sanción o, incluso, el despido.En España no hay una ley acerca del uso personal de los dispositivos de la empresa.

Así, el poder utilizar el ordenador o el móvil para estas cuestiones de tipo privadas dependerá de la normativa interna de las empresas y del principio de buena fe contractual regulado en el Estatuto de los Trabajadores .En este sentido, la empresa debe tener establecida una política de uso y si esta ha comunicado con anterioridad y de forma clara que prohíbe el uso de los dispositivos para asuntos personales, saltarse la norma podría hacer que el despido se considerase procedente.Por otro lado, según la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos , la empresa puede controlar cómo utilizas los dispositivos que te ha facilitado, pero solo si te ha explicado antes y con claridad cuáles son las normas para utilizarlos.No obstante, el uso de un dispositivo del trabajo no da derecho al empleador a revisar contenidos personales .

Para poder acceder a ellos, la empresa debe contar con una sospecha fundada de una falta grave, seguir un protocolo transparente y asegurar que la medida sea totalmente proporcional.¿Me pueden despedir?Como se puede presumir tras las explicaciones, la pregunta de si te pueden despedir por usar el móvil o el ordenador del trabajo tiene una respuesta clara: sí.

No obstante, esto requiere que se cumplan ciertas condiciones particulares ; concretamente, debe demostrarse de forma inequívoca que los accesos fueron reiterados, que existió una disminución en el rendimiento del trabajador y que esto ocasionó un perjuicio económico o de gestión para la empresa.ConsejosAnte esto las prevenciones que tiene que tener el trabajador se basan, sobre todo, en la lógica y en el sentido común.

Evita almacenar información personal como pueden ser fotografías, accesos bancarios o correos privados, entre otros, en los dispositivos de la empresa y mantén tus cuentas personales separadas de las corporativas.