¿Tenemos ya las condiciones laborales transparentes y previsibles que exige la UE?

Tras un largo periodo de muchos anuncios y poca concreción, en los cuatro años que distan entre la fecha en que debía transponerse la directiva (UE) 2019/1152 de junio de 2019 sobre condiciones laborables transparentes y previsibles y el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre que la transpone , seguramente se debería concluir que el impacto de la norma aprobada es trascendental.

Hablamos de una directiva que, si bien regula un contenido mínimo, también anuncia que lo que busca es que los Estados miembros hagan las adaptaciones necesarias para que los trabajadores tengan garantizada la previsibilidad de sus condiciones.

Pero el Real Decreto 723/2026, es una transposición parcial menos ambiciosa de lo que la directiva hacía pensar, concentrando sus esfuerzos en el deber de informar a los trabajadores.

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